为推动村“两委”换届工作有力有序有质进行，金安区城北乡多措并举、上下联动，坚持超前准备、系统谋划，紧盯村“两委”换届四个关键环节，扎实推进换届工作。

　　紧盯人选“质量关”，选好“领头雁”。坚持量化标准“选苗”、多渠道“育苗”、多方式“用苗”，激活村级后备力量“一池春水”。开展“回头看”工作，确保人选经得起“考验”。到基层一线，征求群众意见，结合村“两委”班子任期考核结果，对村“两委”班子进退留转进行充分分析研判;对换届储备人选的年龄、学历等各方面再研究再部署，筛选出一批组织信任、人民满意的换届储备人选，确保换届储备人选经得起“风雨”和“考验”。严格选人用人质量、选人用人结构、选人用人标准，确保符合各项比例结构要求，坚决杜绝不符合资格人员进入村干部队伍。

　　紧盯换届“纪律关”，确保换届纪律“风气清”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终将严肃纪律贯穿换届全过程。加强组织领导，狠抓落实筑牢“责任网”。印发乡级换届风气监督工作实施方案，成立换届风气监督工作领导小组，把严肃换届纪律确保风清气正列为重要议事日程，召开工作安排部署会议，明确工作要求，压紧压实监督工作责任，确保抓牢换届监督工作主动权。强化宣传教育，点亮换届氛围“探照灯”。班子成员带头召开会议，广泛宣传宣讲换届纪律政策。通过张贴横幅海报、制作“十严禁”小卡片、书写宣传标语、开展警示教育等形式，从乡到村、从村到组、从组到户实现干部群众换届政策知晓率全覆盖。开展谈心谈话，打好进退留转“预防针”。开展谈心谈话，深入了解和全面掌握现任村干部及换届储备人选的思想动态和心理预期，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题;进行换届纪律学习教育，教育相关人员正确对待个人进退留转，提醒、告诫、督促自觉带头严守换届纪律，共同推动换届工作清明清朗清正。

　　紧盯换届“业务关”，确保换届“业务精”。注重培训“业务清”。组织分管领导、有关业务负责人、村党支部书记等参加业务培训，开展换届业务知识专题培训，对乡、村干部开展换届实操培训，突出培训换届选举重点、关键环节，已实现换届业务知识培训全覆盖。注重业务“指导清”。为进一步加强工作督促指导，压紧压实工作责任，确保换届工作有序进行，通过印发通知，成立换届工作专项指导组，由各包村领导和包村干部负责指导所包村的换届工作，及时研究解决村“两委”换届选举工作中的重要问题。

　　紧盯换届“程序关”，确保精准“开药方”。规范选举流程。严格按照《村“两委”换届工作手册》《党组织选举工作手册》，规范换届方案、选举办法、公告、请示、批复、选票等，实现上下同步、动作规范、标准作业，确保换届不落环节、不出差错。规范实操演练。严格规范换届流程、操作步骤，严格把控时间节点。(张婷婷)