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我市公立医院编制周转池制度落地见效

编辑:宋明俊 来源:本网原创 发布时间:2022-01-13 08:49:27 【字体:

  本网讯 1月10日,记者从市委编办召开的新闻发布会上获悉,2017年10月,我市被省委编办确定为公立医院编制周转池制度扩面试点市,截至2021年底,省委编办共批复我市11家公立医院编制周转池制度实施方案,批复总用人规模11894名;周转池制度运行以来,公立医院累计使用员额池招聘约2000人,引进高层次人才近200人;各县区同步推进“县级统筹、乡镇所有、统一使用”的乡镇卫生院编制周转池制度。

  据了解,公立医院编制周转池制度建设工作主要内容有:挖掘周转池事业编制来源,通过在全省事业单位中“融编贷编”,对公立医院等重点行业靶向精准供给使用;省委编委按照床位编制比核定“一院一策”编制总量,界定周转池事业编制规模,周转池编制主要用于保障重点领域和关键岗位,与基础编制管理制度相互补充;明确“1351”周转池制度架构,“1个功能定位”是指坚持公益性兼顾社会化,“3个池子保障”是指单位自有编制的自建池、统筹存量资源的周转池、社会化用人的控制员额池,通过人员从员额池到周转池、再到自建池的单向流动,发挥编制的正向激励作用,“5个用人渠道”是指选人用人的绿色通道、公开招聘、预聘培养、自主聘用和服务外包,“1个管理目标”,是指通过坚持1个功能定位、构建3池保障、打通5个用人渠道,最终实现公立医院管理规范和自主用人的目标;规范周转池事业编制管理使用,保证周转池编制能放能收和使用效益最大化。

  目前,我市公立医院编制周转池制度建设工作取得初步成效,我市公立医院床位与人员比例基本达到国家规定标准,保障了公立医院人才队伍建设,推动公立医院不断提升医疗服务水平,提升了医技人员获得感;通过建立“一院一策”的用编人才标准和贯通编内编外的用人机制,激发了社会化用人自我提升的内生动力,促进公立医院逐步建立起人才标准科学、人员结构优化、梯队配备合理、激励作用明显的人才培养管理长效机制;专编专用,推动优质专技人才资源下沉,全市共确定乡镇卫生院周转池事业编制规模158名,专项用于招聘基层急需紧缺医技人才,同时,对于使用乡镇卫生院周转池事业编制人员,达到医共体牵头医院周转池编制使用标准的,择优纳入县级公立医院编制周转池管理,充实了基层卫生专技人员力量,推动了优质专技人才在城乡之间的规范有序流动。(皖西日报融媒体记者 康家佳 实习生 张家梅 周典立瀛)


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