本网讯 1月10日，记者从市委编办召开的新闻发布会上获悉，2017年10月，我市被省委编办确定为公立医院编制周转池制度扩面试点市，截至2021年底，省委编办共批复我市11家公立医院编制周转池制度实施方案，批复总用人规模11894名;周转池制度运行以来，公立医院累计使用员额池招聘约2000人，引进高层次人才近200人;各县区同步推进“县级统筹、乡镇所有、统一使用”的乡镇卫生院编制周转池制度。

　　据了解，公立医院编制周转池制度建设工作主要内容有：挖掘周转池事业编制来源，通过在全省事业单位中“融编贷编”，对公立医院等重点行业靶向精准供给使用;省委编委按照床位编制比核定“一院一策”编制总量，界定周转池事业编制规模，周转池编制主要用于保障重点领域和关键岗位，与基础编制管理制度相互补充;明确“1351”周转池制度架构，“1个功能定位”是指坚持公益性兼顾社会化，“3个池子保障”是指单位自有编制的自建池、统筹存量资源的周转池、社会化用人的控制员额池，通过人员从员额池到周转池、再到自建池的单向流动，发挥编制的正向激励作用，“5个用人渠道”是指选人用人的绿色通道、公开招聘、预聘培养、自主聘用和服务外包，“1个管理目标”，是指通过坚持1个功能定位、构建3池保障、打通5个用人渠道，最终实现公立医院管理规范和自主用人的目标;规范周转池事业编制管理使用，保证周转池编制能放能收和使用效益最大化。

　　目前，我市公立医院编制周转池制度建设工作取得初步成效，我市公立医院床位与人员比例基本达到国家规定标准，保障了公立医院人才队伍建设，推动公立医院不断提升医疗服务水平，提升了医技人员获得感;通过建立“一院一策”的用编人才标准和贯通编内编外的用人机制，激发了社会化用人自我提升的内生动力，促进公立医院逐步建立起人才标准科学、人员结构优化、梯队配备合理、激励作用明显的人才培养管理长效机制;专编专用，推动优质专技人才资源下沉，全市共确定乡镇卫生院周转池事业编制规模158名，专项用于招聘基层急需紧缺医技人才，同时，对于使用乡镇卫生院周转池事业编制人员，达到医共体牵头医院周转池编制使用标准的，择优纳入县级公立医院编制周转池管理，充实了基层卫生专技人员力量，推动了优质专技人才在城乡之间的规范有序流动。(皖西日报融媒体记者 康家佳 实习生 张家梅 周典立瀛)