为进一步巩固脱贫攻坚成效，梅山镇多措并举以高标准规范管理公益性岗位，力争公益岗位管理工作更进一台阶。

　　一是人岗匹配更加精准。全面核查清理，对全镇公益性岗位人员进行全面核实，按照应调尽调、应退尽退的原则，对家庭收入长期稳定，身体健康的普通劳动力进行了人员调整或清退，目前全镇公益性岗位户内调整人员28人，清退不符合人员29人，实现公益性岗位人员与岗位匹配更加精准;

　　二是考勤管理更加科学。要求各村要结合村实际，科学分配上岗时间段，不得出现连续集中上岗，同时完善签到制度，严禁顶岗、缺岗代签现象，对无法自行签到的公益岗人员通过按手印等方式代替，明确村两委干部配合管理上岗，确保公益岗按时上岗，发挥实效。

　　三是考评奖惩更加严格。坚持每月村研究考核考评，对表现突出的公益岗给予适度增加补贴，对上岗不认真、不履职的坚决扣减补贴，真正发挥考核作用，切实激发贫困劳动力内生动力。(蔡梦玲)