为充分发挥公益性岗位稳就业、保民生、促振兴作用，金寨县青山镇创新建立“按需设岗—规范管理—动态监管”机制，有效促进困难群体就业增收，助力乡村振兴提质增效。

　　精准摸排需求，科学设岗定责。全面摸排困难群体劳动能力与就业需求，坚持“人岗匹配、一人一岗”原则，重点安置无稳定收入来源、外出就业困难的脱贫户、监测户等群体。通过拓宽就业渠道实现居家就业增收，切实筑牢防返贫堡垒。

　　精细流程管控，规范岗位运作。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作开发岗位，优先安置脱贫劳动力、监测对象等困难群体。坚持“公开、公平、公正”原则，严格执行“个人申请—村级初审—乡镇复核—公示”流程，建立“一人一档”动态台账，实现岗位信息全程可溯。同步开展岗前技能培训与政策宣讲，切实提升岗位人员履职能力。

　　动态监管考核，激发岗位效能。建立“日常抽查+年度考核”机制，通过电话核查、实地督查等方式确保在岗履职。实行考核结果与岗位补贴挂钩制度，对优秀者给予表彰续聘，对不合格者实施谈话清退，形成“能上能下”的动态管理机制，持续提升公益岗位服务质效。(吴双苗)