舒城讯 近年来,舒城县晓天镇高度重视青年干部培育使用,坚持“四个举措”,积极搭建平台、创造条件、提供支持、做好保障,助力青年干部成长成才。

　　理论学习“生根”,激励青年干部“守初心”。开设“晓天大学堂”,把全镇35岁以下的青年干部全部纳入,定期进行政治理论、党纪党规、红色教育、工作业务等内容学习,已累计开展26期。组织经验丰富的包村干部带领青年同志到村参与村民小组会、小板凳会等活动,进行政治理论、惠民政策宣讲等,增强理论学习的吸引力和感染力。

　　源头管理“强茎”,督促青年干部“担使命”。深入开展青年干部“青苗培优”行动,建立“传帮带”培养工作机制,由12名镇领导班子分别担导师,将长期积累的丰富经验言传身教传授给青年干部,实现在思想上“传”、在业务上“帮”、在作风上“带”,帮助他们快速进入角色。每月开展一次青年思想分享、交流研讨、服务实践等主题活动,增强培养的针对性和实效性。

　　实践锻炼“开花”,促进青年干部“能作为”。实行多层级锻炼,结合青年干部个人能力、专业特长,陆续选拔9名青年干部担任站所负责人、首席工作岗,8名青年干部包村,1名青年干部担任村书记。实行多角度锤炼,举办青年干部公文写作能力专题培训班,并建立以青年干部为主体的宣传群,不断提升他们的写作能力水平。实行多岗位历练,让青年干部在不同岗位历练,在实践中提升本领,逐渐成长为基层骨干。

　　严管厚爱“结果”,激发青年干部“增活力”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,建立跟踪考评制度,对青年干部的选拔使用,坚持开诚布公、有为有位。结合干部日常工作、生活作风、季度考核、重担表现,作为评先评优、推荐提拔使用依据。扎实开展廉政警示教育,坚持以案说纪、常敲“警示钟”,以纪育人、勤念“廉洁经”,促使青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。(宋斌)