为扎实推进矛盾纠纷排查化解工作，徐集镇围绕群众的安全感和满意度，用心打造“周一解题会”，切实将矛盾化解在基层，筑牢基层社会治理“第一道防线”。

　　党建引领，优化阵地建设。积极构建多元化矛盾纠纷调解机制，镇级下派党建联系点领导、包村干部驻村指导矛盾调处，综治办工作人员、村“两委”、网格员、民警、乡贤五老等人员形成“横向到边”的多部门联合调解机制和“纵向到底”的镇、村、组三级调解格局，为调解工作打牢调解组织基础。

　　常态排查，强化源头防范。建立村“两委”干部、组级网格员、文明实践志愿者网格责任制，充分发挥网格化管理优势，开展常态化摸排走访工作。结合阶段性重点工作，对村内“矛盾纠纷”情况进行“地毯式”精准摸排，及时发现和掌握各类矛盾纠纷的苗头性、倾向性信息，有效遏制“小事拖大、大事拖炸”。

　　创新形式，巧用调处方法。创新工作方式方法，巧建“周一解题会”，定期“会诊”，分析研判各类矛盾纠纷化解方案。根据前期走访摸排及群众反映，建立矛盾纠纷台账，认真分析矛盾产生的原因和根源，针对矛盾纠纷的不同情况，找准症结、因案施策、对症下药，最大限度地解决问题，有效疏导群众情绪，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，从根本上解决不安定因素。

　　跟踪回访，提升化解效能。对已经调处的纠纷，落实持续跟踪回访，巩固矛盾纠纷化解工作成效。在案件调处结束后，镇党政班子领导携村“两委”干部定期回访案件当事人，了解问题处理过程，及时当事人的思想动态、对纠纷处理的满意度、有无新的矛盾纠纷苗头等情况，进一步消除各类不稳定因素。今年以来，已开展集中回访50余次，有效解决“案结怨未除”的现象，真正实现案结事了人和。(刘晨露)