近年来，裕安区石板冲乡坚持多点发力，在“选拔任用”“培养赋能”“示范表率”上狠下功夫，持续提升村干部履职能力和服务水平，着力打造一支堪当乡村振兴重任的村干部队伍。

　　立足选拔任用“基础点”，夯实队伍基础。以实施党建引领乡村振兴为契机，拓宽村干部选拔范围，注重从农村致富带头人、返乡毕业生、退伍军人等优秀人才中选配村干部，切实做到好中选优、优中选强。全方位储备培养后备力量，采取“个人自荐+群众推荐+组织推荐”方式，深挖本地人才资源，建立动态台账，不断充实后备干部人才“蓄水池”。推行村干部参选、履职、辞职“三项承诺”机制，每年向乡党委、村党员大会进行年度述职，接受乡党委考评和党员群众民主评议。定期围绕班子运行、工作实绩、作风建设等重要方面，对全乡9个村逐人开展精准研判，对作用发挥不好的及时进行优化调整，增强村党组织战斗力。换届以来，共调整村书记1名，其他村干部3名。

　　紧扣培养赋能“突破点”，锤炼过硬本领。坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，精准安排培训内容，创新开展“点单式”授课培训模式，通过“专题授课+座谈交流+观摩实训+成果分享”等方式，围绕基层党建、平安建设、电子政务等重点工作开展集中学习交流6余次，组织30余名乡村干部分批次去上海、常州及周边兄弟乡镇观摩交流，着重培养基层工作的“行家里手”。同时，拓宽线上教育渠道，督促村干部利用远程教育、安徽先锋微讯等学习平台，以“指尖微课堂”推动村干部思想认识再拔高。持续开展村干部学历提升行动，支持鼓励25名村“两委”干部参加安徽农业大学等高校继续教育，目前新增全日制大专学历村干部14人，着力打造一支政治素质好、业务能力优、带富本领强的村干部队伍。

　　聚焦示范表率“关键点”，打造服务担当。以“绿色振兴赶超发展”先锋行动为契机，通过设立党员示范岗、开展党员志愿服务活动等形式，鼓励村干部跳出“舒适圈”，把急难险重岗位作为培养锻炼干部的练兵场，抽调10余名后备干部到信访维稳、经济普查、文明创建等一线实践锻炼，有效缩短年轻干部“成长周期”。常态化举办村党组织书记“擂台比武”活动，聚焦党建+信访、农业农村、基层治理等重点工作，通过上台晒成绩、显身手、争先进，充分发挥“领头雁”示范作用，激励全体乡村干部对标先进、争创一流。全面推行板凳会、为民服务“清单+闭环”等工作法，引导村干部到群众家中唠家常、讲政策，将群众急难愁盼诉求纳入办实事“清单”，帮助协调化解各类群众矛盾纠纷290余件，满意率达100%。 (李慧惠)