叶集区人社局推行“劳动维权+就业帮扶”服务新型模式，以“护权益，助公平，纾民困，解民愁”为工作理念，坚持以问题、需求、效果为导向，充分发挥劳动维权与就业帮扶联合效能。

　　延伸仲裁服务链条，收集待就业者需求。仲裁机构在劳动争议受理窗口增设就业服务指南宣传栏，对劳动争议案件中有就业服务需求的申请人，积极提供企业招聘清单、技能培训信息及就业宣传政策等材料，主动收集有求职意愿的申请人就业方向、专业特点、技能优势及技能培训意向等信息，并与就业中心对接，对发生劳动争议的就业需求者现场精准提供就业指导服务，满足维权劳动者的就业服务需求。

　　拓展就业服务内容，提升用工管理质效。依托“2+N”招聘会、送工到企、送大学生到企活动以及各类技能培训，促进劳动法律法规政策普及，让劳动者和企业知悉各自权利与义务，增强劳动者维护自身合法劳动权益的法律意识，减低企业因违法用工管理导致的法律风险和经济损失，促进劳动者与企业建立稳定和谐的用工关系。

　　强化法律政策宣传，助力企业招工引才。结合“百名仲裁员服务千家企业”“三送一检”等活动，深入企业一线，宣传惠企政策和人才政策，让企业对政策应知尽知、应享尽享;同时，了解企业用工情况，听取企业意见建议，建立需求清单，联合主管部门共同助力企业招工招才，保障企业用工，实现高质量充分就业。

　　下一步，叶集区人社局将持续深化“劳动维权+就业帮扶”工作模式，进一步深挖双方合力的着力点，推进建设和谐稳定的劳动关系。(田玮可 崔福群)