叶集区坚持“以实绩论英雄”的导向，制定《叶集区机关事业单位争先进位激励办法(试行)》， 坚持把工作实绩作为评价激励干部的标准，完善物质奖励、政治激励、精神鼓励等激励措施，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，推动形成“比担当、比作风、比业绩”的干事创业氛围。

　　落实物质奖励。坚持“实干者得实惠”理念，对标对表上级考核指标，科学制定评价奖励标准。对受到中央、省、市、区四级党委政府表彰的，分层级给予受表彰单位5万元—100万元不等的奖励。

　　强化政治激励。将表彰奖励情况与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等挂钩。今年以来，对获得市委、市政府及以上表彰激励的8家单位和13名干部，除“一票否决”情形的，均直接给予2022年度综合绩效考核优秀等次。对受到表彰的单位提高年度考核优秀个人等次比例，对获得表彰激励的干部在选拔使用上予以倾斜，今年以来，对9名获得区委、区政府表彰的干部予以提拔或进一步使用。

　　注重精神鼓励。设立“皖豫边界中部崛起示范区建设”先进集体和先进个人奖项，突出在“吃劲岗位”和急难险重一线评选表彰干部，加强对干部完成工作数量和质量的考核评价。明确乡村振兴、双招双引、营商环境、民生工程等十个方面中心工作，以“想干事、能干事、干成事”为标准，对在中心工作中发挥作用明显、履行职责到位、实绩突出、贡献较大的干部，通过召开会议、印发通报文件、发放荣誉证书等形式进行表彰，今年以来，评选表彰 37 家“皖豫边界中部崛起示范区建设”先进集体及150 名先进个人，营造表彰先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。(李晨竹)