近年来,裕安区丁集镇坚持党建引领,持续在抓学习培训、队伍管理、工作实绩上下功夫,着力夯实村干部队伍建设,为促进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　抓学习培训,促村干部政治素养提升。积极运用“三会一课”、主题党日等形式,整体提升村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的综合素质和业务能力。重点围绕乡村振兴、基层党建、村集体经济等重点工作,量身定制课程,采取“线上+线下”的方式,分期分批次对村干部进行培训,切实提高村干部政治素养。2023年以来,该镇围绕学习贯彻党的二十大精神、基层党建专题交流研讨共5次,举办村干部培训班3场次,实现村干部参训人数达200余人次,不断补足村干部能力短板,实现政治素养和业务能力“双提升”。

　　抓队伍管理,促村干部履职能力提升。结合工作实际,制定党建工作计划、实行党建月督查机制,并定期召开专题会议,研究解决村干部队伍建设重难点工作。定期组织召开全镇党务工作者党务知识培训会,每季度根据工作重点设置主题举办村党组织书记“擂台比武”活动,不断提升村干部履职能力。严格落实全面从严治党要求,从严从实加强日常监督管理。

　　抓工作实绩,促村干部工作激情提升。依托“党支部+公司+基地”模式大力发展水稻田、草莓种植等特色产业,探索“直播带货”模式,扩大产品的影响力,挖掘各村特色农产品借助“幸福淘购”APP进行销售,进一步拓宽产品销售渠道。聚焦当前农村存在的难点、堵点、痛点,积极组织村干部与老党员、能人大户等,借助“板凳会”、田间课堂、专题座谈会等形式,就产业发展、人居环境、乡村治理等内容进行交流讨论,帮助村“两委”干部理清工作思路,为壮大村集体经济发展谋思路、探新路,形成多元共治谋发展的新局面。(梁露　记者　黄雪彦)