在安徽六安市叶集区，随着地方发展越来越好，返乡群众也越来越多，与此同时，越来越多招商引资来的企业也在落户开工。但也随之出现了两个怪现象，一方面是大量的企业开工招不到人，另一方面，大量的返乡群众找不到工作。“企业缺人手没法开工”、“招不到人”，老板们向政府提出困难。“有什么好工作介绍介绍”、“好烦，天天在家蹲着怎么成!”，村社居民也频繁向书记抱怨。

　　企业招不到人、群众找不到工作，岗位和就业之间的“供需”不均衡一时之间成为了新矛盾。

　　面对此种情况，叶集区人社局局长看在眼里、急在心里。之前，区人社局为了群众就业、企业招工已经想了不少点子、做了不少工作，但面对着新的发展形势，企业岗位需求越来越多，返乡群众也越来越多，随之而来的就是两者之间的问题和矛盾也越来越突出。

　　针对问题，结合该区正在推行的“无事找书记”平台，该区人社局通过召开企业群众座谈会、深入村社调研等方式，摸清了问题症结。原来，以往的招聘会都是办在主城区，周边乡镇的群众看不见摸不着，开发区的企业也没法下沉下去，导致了求职和招聘之间的不对等。

　　“问题症结找到了，我们就要对症下药”。该区人社局局长下了决心。“这也是我们践行‘以人民为中心’的发展思想的一项具体举措，只有啃硬骨头，才能显示出我们党员的使命和担当”。

　　于是，该区人社人社部门成立专班，发动人社系统和乡村力量开展了“帮人找事、助企招人”专项行动。针对企业下乡招聘难、乡镇没有招聘场地的问题，该局积极对接乡镇街道，在三个乡镇的农贸市场、庙会集市等人员密集场所建设了“线下招聘平台”，平整了场地、建起了大屏、竖起了招牌，每周每月联系企业，协调村社，把招聘会办到了广大群众身边。同时，该局还组织专车，把有求职意向的群众“打包”送到了叶集的大小工厂，群众通过实地参观，更加清晰的了解到了家乡的工厂。

　　“原来家乡就有这么多的好企业，俺以前是真不知道”，“这每月工资有五六千，还包吃住，真是不用再出门打工了”，越来越多的群众通过身边的招聘会找到了工作，企业的缺工问题也不再是难题。求职与招聘的“矛盾”，就这样在一项项具体的落地举措中得以解决，群众脸上的笑脸也越来越多。

　　据统计，仅今年以来，通过“帮人找事、助企招人”专项活动，开展线下专场招聘345场次，累计参与企业2642家，达成就业意向数4783人，失业人员再就业率90.82%，就业困难人员再就业率94.29%。

　　最终，在自我加压和奋进下，这道“天大”的难事，就在人社系统的“践诺”中，在“立刻办”的“紧箍”中被解决。“不忘初心、牢记使命”在群众满意的赞扬声中有了落实和践行。

　　“不忘初心、方得始终，以后，我们将继续秉承初心，牢记为民服务使命，用‘立刻、马上’的劲头为群众解决更多的就业创业难题，来体现我们的担当和承诺。”叶集区人社局局长表示。 (张朝磊)