为加强年轻干部队伍建设，金寨县委督查办注重突出思想政治建设、素质能力建设和制度管理建设，锻造出一支思想政治坚定、勇于担当作为、综合素质能力过硬的专业化年轻干部队伍。

　　突出思想政治建设。金寨县委督查办始终将加强年轻干部思想政治建设放在首要位置，结合每周例会领学、“三会一课”、主题党日活动、专题授课、交流研讨等方式，不断强化全办党员干部思想意识，坚持在思想上自我革命更新，锤炼自己的韧性和品格，不断解放思想、实事求是，进一步改变本领恐慌、本领不足的现状，树牢精神支柱、提高政治判断力，在大是大非面前敢于亮剑，保持政治定力。

　　突出素质能力建设。为加快年轻干部快速成长，县委督查办深入开展结对“传帮带”活动，对年轻干部分类施策、精准滴灌。强化一线练兵，提升实战能力，坚持一线锻炼“丰羽翼”，注重实干历练，先后让年轻干部参与决策督办、重点工程、重点工作、效能建设、安全生产专项督查及防汛防溺水等多项督查工作中，在多岗位、重难点工作中得以淬炼，全面提升年轻干部综合素质和干事能力。

　　突出制度管理建设。金寨县委督查办注重从严教育、从严管理、从严监督，引导年轻干部懂规矩、守纪律。制定工作管理制度、信息“三审”制度、月度量化考核办法，做到以制度约束人，以办法管理人，促进督查工作制度化、规范化。同时，及时发现和解决好年轻干部队伍中的苗头性、倾向性问题，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。对年轻干部身上刚显露的小问题“猛扯袖子”，对习以为常的小毛病“小题大做”，防止小毛病演化成大问题。(谢灿)