本网讯 裕安区罗集乡从培育、管理、保障三方面持续发力,切实发挥好选派干部帮扶作用,为全面推进乡村振兴工作注入源头活水。

　　下好“培育棋”,提升能力素养。采取“线上+线下”相结合的方式,为选派干部“充电加油、蓄势赋能”。线上依托微信群打造“云课堂”,推送相关培训材料、政策法规、先进典型事例等供选派干部随时学习,增强履职能力。线下采取座谈交流、现场观摩等形式,积极组织选派干部参与各类集中培训和经验交流,帮助他们提升基层工作本领。同时,组织廉政谈话,为选派干部“提提神”“醒醒脑”,全面激发选派干部干事创业的活力。

　　下好“管理棋”,严格督导考核。定期召开选派干部座谈会,注重掌握选派干部思想动态,督促选派干部履职尽责。加强对选派干部的日常管理教育,建立健全相关考勤考核、请销假制度,乡组织办不定期组织人员通过实地走访、电话查询等多种方式了解选派干部到岗到位情况、工作开展情况及群众满意度情况,对无故缺勤、“走读式”驻村、人浮于事、考核不称职的严肃追究相关责任人责任,确保选派帮扶干部真蹲实驻、真抓实干。

　　下好“保障棋”,做好服务支撑。安排村党组织书记负责带领选派干部走家入户,帮助选派干部了解村情村貌,摸清党员群众需求、党建引领产业发展情况、农村社会治理情况等,帮助选派干部尽快投入工作实践。同时关爱选派干部的生活、工作情况,及时与选派驻村干部开展谈心谈话,认真听取意见建议,疏导心理压力,帮助解决驻村帮扶工作和日常生活中存在的困难和问题,不断激发选派干部工作热情和内在活力,确保选派干部“下得去、待得实、干得好”。(朱蕊　皖西日报融媒体记者　黄雪彦)