“没想到,这座城市的冬夜里,‘星光’是如此温暖有光!”11月25日晚,叶集区一位返乡投资企业负责人在参与“星光沙龙”主题活动后,直呼“受益匪浅”。“‘星光沙龙’给了我们这些创业洪流中的‘赶路人’以很好的指引!”

　　当晚19时,叶集区企业家、人力资源经理、创业企业高级管理人员,以及专家、学者和知名企业负责人等共40余人,齐聚在叶集区委党校会议室,举行一场别开生面的“星光沙龙”主题活动。此次活动由市人社局主办、叶集区人社局承办,六安市人力资源服务协会协办,是人社部门主动贴近企业、就近提供高质量人力资源服务、助力优化营商环境的重要举措。

　　活动中,大家围绕当前企业关心关注的焦点问题“如何更好地引进和留住人才”展开研讨和交流分享。交流过程中,大家积极参与,踊跃发言,有的谈招揽人才促进企业发展,有的谈企业管理人才梯度培养,有的谈企业引才经验,有的谈感想体会……在现场热烈的气氛中,不时产生思维碰撞的火花。

　　“要提前布局,企业运营前要提前想方设法‘招兵买马’;要注重技能培训,提高企业员工素质和技能水平;企业还应建立股权激励机制。”六安市科凡智造家居用品有限公司人力资源经理伏权在交流中“毫不吝啬”地分享了企业引进和留住人才的经验,他认为企业要把增强员工获得感和归属感摆在首位。

　　这一观点引起了安徽省中至信家居有限公司人力资源总监吴鸣鸣及在场人员的一致共鸣。吴鸣鸣认为,在复杂的市场环境下,吸引和留住人才是每个企业都面临的问题,用人单位应该注意三点:首先是合理的薪酬机制,不仅要保证内部具有激励性,更要做到外部竞争有力;其次是要按时发放员工工资,及时兑现薪酬福利;三是建立激励机制,给予优秀人才晋升的机会,营造良好的人才成长环境。

　　人文关怀是引才留人不可或缺的内容。“要坚持‘以人为本’,多措并举展现企业人文关怀,不断增强企业向心力和凝聚力。”还有一位企业代表在交流中提出,企业发展过程中,要结合实际,更多地关注企业文化建设,不断拓展丰富企业文化内涵,才能提升员工认同感和归属感。

　　“拴心留人,不仅要关注人才的物质需求,还要重视人才的成长平台与精神追求。”作为实战派企业培训师,张同兵现场也给出了建议。他指出,企业对高级人才要重视情感关怀和平台发展,对普通岗位要加强岗位SOP标准化作业流程的设计,要为各类人才施展才华创新有利条件,提供激发人才潜能的最好舞台。

　　作为人力资源服务的第三方机构,六安市人力资源服务协会负责人汤军勇则认为,企业领导者的素质和形象直接关系引才留才。“一个为员工尊敬、崇拜的企业领导者,一个具有领导魅力的经营者、管理者,是吸引人才、留住人才的重要利器,企业发展中,一定要注重树立和凸显企业家的人格魅力。”汤军勇还提出,企业应围绕打造核心人才队伍,积极谋划制定具有竞争力的企业人力资源战略。

　　当晚的“星光沙龙”主题活动共持续了两个多小时。市人社局相关负责人在接受采访时表示,围绕推深做实“两保五对接”工作,进一步提升人力资源服务质效,我市将在全市积极组织开展“星光沙龙”主题活动,力争将活动打造成全市人社部门为企服务的品牌。“我们将通过活动宣传解读人社惠企政策、分享推介招工引才优秀典型案例、面对面收集意见建议和诉求,全方位促进区域内各类为企服务资源有效集聚,为企业用工引才提供精准对接服务。”(皖西日报融媒体记者　储勇)