为全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，金寨县沙河乡健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　强化效能建设，做到“能者上”。持续加强乡领导干部业务能力、业务质量、业务效率，把工作效能的高低作为衡量领导干部能力水平的重要标尺，真正把坚持实事求是、公道正派，事业为上、人事相宜，善于作为、实绩突出的干部发现出来、任用起来，优中选优，承担重要工作。

　　坚持创新激励，做到“优者奖”。制定动态考核机制，多维度创新完善奖惩机制，让能力考核和奖惩措施融入到干部的日常工作中，变成常态机制。大胆表彰优秀的干部，突出榜样力量，形成正向激励，进一步引导领导干部奋力拼搏、斗志昂扬地迈上新征程，踔厉奋发、笃行不怠。

　　推进监督考核，做到“庸者下”。常态化从严抓好领导干部日常工作作风效能，通过沙河乡每周开展的“周四大讲堂”强化政治理论和业务技能学习，同时要求领导干部下沉一线、进村入户，以实践来检验学习成果，杜绝原地踏步。持续加强日常监管，剔除个别思想滑坡、消极懈怠的干部，让“躺平”干部无处可躺。

　　全面从严问责，做到“劣者汰”。加强内部纪检监察工作，建立健全追责问责体系，从严推进追责问责机制，坚决整治政治能力不过硬、理想信念动摇、作风不严不实的领导干部，抓好违规违纪干部的处理工作，坚决把不合格的领导干部淘汰出去。不断加强党风廉政建设，常态化开展党章党史党规党纪学习，让领导干部时刻绷紧党风党纪这根弦，不折不扣执行中央八项规定精神，带头摒弃形式主义、官僚主义。

　　沙河乡将继续坚持和加强推进领导干部能上能下常态化机制，落实新时代好干部标准，坚持依法依规、积极稳妥，着力打造一支讲政治、敢担当、能战斗、守纪律的领导干部队伍，以优异的成绩体现学习贯彻党的二十大精神的丰硕成果。