今年以来,金安区牢固树立“服务人才就是服务企业发展”理念,以建设人才蓄水池为着力点,构建以“吸引人才、留住人才、用好人才”为核心的服务体系,通过全力拓展用工机会,挖掘岗位资源、增强配套服务、落实人才政策等方面提升服务企业质效,致力打造最优人才环境,努力创造优质高效的营商环境。

　　“这个‘人才夜市’招聘新模式效果真不错,我公司空缺的9个岗位,去了第一场,人手就招齐了,缓解了夏季用工缺口。”六安市金运汽车销售服务有限公司负责人在为企服务电话回访中点赞此次招聘成效。“你返乡,我送岗”人才夜市专场招聘会举办了5场,累计有37家企业参与,达成就业意向近300人,同时分批组织返乡人员到招聘会现场,与企业面对面沟通交流,让企业招工有“通道”、人员务工有“路子”。金安区通过公众号推送、传单发放等方式大力宣传《关于进一步吸引各类人才在金安就业创业若干政策》等人才优惠政策,积极号召高校毕业生、返乡人员等重点人群在六安就业创业。做好“线上推送宣传”与“线下巡回招聘”两驾“马车”并驾齐驱,不断普及60多家重点企业2000多个用工岗位知晓度,吸引数千求职者就业咨询、现场洽谈1500余人次,达成协议、促成就业将近千人,不断创新方式,全力拓展用工机会,挖掘岗位资源。

　　“今年孩子就要上小学了,带在身边自己辅导课业才放心,现在解决了孩子的上学问题就是解决了我的燃眉之急,孩子上学有保障,我也能安心在六安工作生活。”安徽正阳机械科技有限公司的张经理是蚌埠籍,2021年来到六安工作,孩子一直在老家上幼儿园,今年以来,金安区摸排掌握引进人才子女入学需求,针对性提供就学方案,分别为应流航空、正阳科技、格恩半导体等24家企业子女办理华师大附属六安学校、毛坦厂中学东城校区附属学校等学校入学42人,切实解决引进人才子女入学问题的后顾之忧,围绕服务提升,打造拴心留人的大环境,通过常态化走访调研、上门服务等方式畅通沟通渠道,持续解决人才诉求,推行政策咨询、安居落户、子女入学等一站式服务,当好服务人才的“后勤部长”。据了解,金安区从人才最关心的住房、子女入学等问题入手,抓好人才公寓建设和运营管理,为符合文件规定的高层次人才提供人才公寓服务、申报租房补贴,减轻企业用人成本,累计为19家企业解决111套260名人才入住问题。健全技能人才培养保障机制,完善人才分类认定标准和操作办法,坚持把不折不扣落实人才政策作为企业用好人才的有力措施,健全对人才生活补贴、项目支持经费、团队建设经费和工作经费的保障支撑,把为企业申报各类人才奖补资金和人才政策兑现工作摆在重要位置。目前该区已成功为圭目机器人、伽马莱恩、恒磁磁电等3个研发团队申报“特支计划”创业领军人才,为格恩半导体、明天氢能、人和智能申报皖北产业创新团队。

　　本着“人才是第一资源”的原则,金安区探索开展高校、科研院所人才入编工作,配对高技能人才,目前已为6家企业申报乡村振兴博连体项目、为3家企业申报专家下基层需求,为4家企业申报高校人才挂职企业需求意向。构建有利于“甩开袖子干、大刀阔斧闯”的人才发展环境,推动优化营商环境工作不断向深度和广度发展。(皖西日报融媒体记者　杨曦)