2021年以来，青山乡以村“两委”换届为契机，把村干部队伍建设作为一项极其重要的工作贯穿全年，立足乡情早谋划、分析现状找短板、重点研判“解矛盾”、多措并举出实招、精准施策保平稳，以“三个一”工作法确保村“两委”换届工作平稳、有序推进，力争实现选出好干部、建强好队伍、换出新气象的目标，为青山乡十四五发展提供坚强的人才保障。

　　一套科学的干部考核制度，确保评价干部“公平”。今年2月，青山乡党委经过多次调研，研究制定《青山乡村班子目标责任制和村干部绩效考核管理办法》、《青山乡村干部年度考核办法》、《青山乡农村党建工作积分制考核管理办法》等一整套的干部考核制度，对村干部德能勤绩廉全方位考核，由乡纪委、乡党建办负责月考评、月研究、月通报，杜绝考核存在短板、缺项等有失公平的现象，按照“加分凭表彰”“扣分凭通报”“工作凭实绩”，直接面对面“比点子”，客观、公正的评价干部。

　　一套完备的干部选拔程序，确保招录干部“公开”。2021年以来，青山乡先后招录两批村级后备干部，要求大专及以上学历，35周岁以下的优秀人才，按照“四二二”选拔程序面向社会公开招考，招录分笔试、机试、面试、考察四个环节，入围人员经乡党委扩大会研究通过后，安排到乡党建办、乡振兴办挂职锻炼两个月，挂职锻炼结束回村工作试用期两个月，确保招录干部标准高、留得住、干得好。两批后备干部15人，平均年龄26岁，其中大专8人，本科6人，现均已到岗到位，为村“两委”做好人才储备。

　　一套有效的干部激励方案，确保培养干部“公正”。干部选拔好是前提，培养好、用的好是根本。今年3月份，青山乡党委多次开展调研，集体讨论研判，实施干部调整一村一方案。总体原则是对有能力的干部坚决培养不拘一格，劝退年龄大的干部做好保障，处理履职不力的干部绝不手软。做好大胆用有能力的年轻干部，保障好有贡献的“到龄”干部，处理好不作为“慵懒”干部。今年以来，全乡新任35周岁以下村党组织书记4人，劝退到龄干部18人，组织约谈后进干部2人。

　　目前，青山乡村“两委”换届拟配备人员平均年龄36周岁，党组织书记平均年龄42周岁，各项结构全面优于上届。(杨霄汉)