根之茂者其实遂，基层干部担负着最一线、最基础、最庞杂的任务，其精神状态的好坏直接影响各项工作质量和群众满意度。近年来，安徽省六安市金寨县斑竹园镇党委、政府以“三个强化”激发镇村两级干事创业活力，取得明显成效。

　　强化政治激励，让基层干部“有奔头”。斑竹园镇严格落实“德才兼备、以德为先、任人唯贤”方针，坚决抵制选人用人中的论资排辈之风，通过健全考核评价机制，拓宽交流使用渠道等方法，形成“日常发现、积极培养、岗位磨练、客观评价、适时使用、优胜劣汰”的良性循环体系，既打破手中的“铁饭碗”，又打破晋升的“天花板”。注重在脱贫攻坚、防汛救灾、疫情防控等重点工作中考察和识别干部，长岭关村后备干部秦苛，在疫情期间，果断放弃产假，坚守一线，逆行而上，该镇党委经过研究并提交上级组织审核，缩短考察期，接收秦苛为中共预备党员，大大激发了党员干部的工作积极性。通过持续优化干部成长环境，近年来斑竹园镇党员干部能力素质不断提升，3年间先后有12名干部获得提拔重用，其中6名年轻干部进党委班子成员，2名干部由事业编进入行政编。

　　强化经济奖励，让干事创业“有盼头”。斑竹园镇印发了村干部和扶贫专员绩效考核和专项考核办法，以实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩为原则，全面考核结合重点工作考核、考勤考评结合工作实绩考评、每月考评结合年度考核、组织考核结合民主测评，将工作成效与干部报酬相挂钩，真正做到“干多干少不一样，干好干坏不一样”。通过提高村级待遇水平和拉开考核档次，斑竹园镇提高了村干部岗位吸引力，3年间共吸收和提拔30名年轻人才充实到村值班干部和后备干部队伍，平均年龄33岁，各村“双基”建设、集体经济发展和乡村治理水平得到显著增强。

　　强化精神鼓励，让平凡岗位“有干头”。斑竹园镇在党员干部教育培养中坚持从严管理和关心关爱两手抓，通过民主生活会、组织生活会经常性开展谈心谈话活动，成立镇重点工作组营造以上率下、以老带新浓厚氛围，让年轻干部在下村入户参与重点工作、解决群众实际问题中总结经验教训，迅速成长,给干部既“压担子”又“送温暖”。通过“一村一名大学生”、干部轮训、参观见学等方式帮助基层干部提升学历、拓宽眼界，通过干部体检、特困救助、心理疏导等方式解决基层干部工作生活中遇到的矛盾困难。该镇共有公租房150套，并配套完善小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室，能充分满足干部生活需求。落实全镇140名干部参加体检，关心干部身体健康。斑竹园镇坚持评先评优向一线干部倾斜，广泛宣传基层先进典型，3年间共有9名基层干部获得优秀公务员和事业单位人员，47人次获县级以上各类表彰。（任晓龙 姚一林）