新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。金寨县委督查办坚持把干部队伍建设作为履职担当作为的基础，在全县的重点、难点工作中锤炼干部队伍政治品格、素质能力。全办党员干部带头冲锋在疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾、文明创建、美丽乡村建设一线，攻坚克难，敬业奉献，较好地完成了任务，彰显新时代督查考核党员干部的责任担当。

　　提升综合能力素质，坚定政治品格的“主心骨”。坚持政治标准，加强党员干部培训教育，补足精神之“钙”。倡导健康生活方式，组织干职工开展移风易俗、健康卫生及政治理论知识测试，参加主题党日活动和红色传统党性教育，寓学于乐。以“学习强国”为平台，让干部汲取新理念、学习新知识、增强新本领，打造学习型机关，让干部队伍“能”干事。开展“每月一课”，采取相互学和自学相结合，不断提升专业能力、专业素养，让干部队伍“会”干事。今年以来全办党员干部加强学习成果转化，在中央、省市县级媒体发表各类信息127篇。

　　提升为民服务水平，把牢干事创业的“方向盘”。聚焦人民网留言群众反映的烦心事、操心事、揪心事，通过建立“一群一图一表”采取“五个结合”方式，着力提升网民留言回复效率和办理质量确保件件有回音、事事有落实。开展“一人多岗”业务学习，制定《县委督查办ABC岗工作制度》，结合党员干部自身情况设岗定责，明确每名干部的具体岗位职责，要求干部在做好本职工作的同时，积极参与其他工作岗位学习，进行多岗位历练，做到“分工不分家，分岗不分人”，达到干部综合能力素质提高。

　　提升正向激励举措，吹响先进引领的“先锋号” 。把正向激励作为干部迎难而上的重要举措，激励干部勇于担当、主动作为。每月给党员过“政治生日”，增强党员仪式感和荣誉感，激励党员干部进一步发挥先锋模范作用。制定干部个人月考评量化细则，按照个人申报、科室负责人初审、分管主任审核、主任审定、张贴公示的程序进行。将月考评纳入个人年度考核，对考评第一等次的干部，优先评先评优，优先向组织推荐，提拔重用。今年以来提拔使用副科级干部1名、股级干部3人。深入开展谈心谈话，及时了解干部队伍思想动态，加强交流沟通，营造良好和谐的干事创业氛围，让想干事的人“有平台”，    营造能者上、庸者下的干事创业氛围。

　　提升正风肃纪要求，筑牢清正廉洁的“防火墙”。坚持从严从实，把纪律挺在前面，狠抓干部作风建设。坚持日常督查、重点抽查，把督促检查与抓工作成效相结合，在精细化管理上下功夫。从上到下，一级抓一级，建立党风廉政建设“一岗双责”职责，着力提升干部队伍“底线”思维，让干部清醒认识到哪些事“干不得”。先后组织全办干部职工观看《蜕变》、《挺纪在前、警钟长鸣》、《底线失守的代价》廉政警示教育片，同时定期组织学习我县党员干部违反中央八项规定通报，用身边的事教育身边的人，进一步增强干部队伍底线思维、纪律意识。（冯立 屈晓嫚）