“春节后来逛商场时，看到这个零工驿站，抱着试试看的心态，扫了小程序后填写了简历，没想到很快就得到了回复，让我来面试，然后在2月底就顺利入职了。”3月初，六安万达广场商业管理有限公司信息经理张明瑞谈起自己找工作的经历，感觉非常便捷高效。
　　近年来，灵活就业群体，如零工、兼职人员、新业态从业者规模不断扩大，但传统招聘渠道难以精准匹配需求，存在信息不对称、权益保障不足等问题。同时，六安万达广场作为城市商业综合体，人流量大，不少商家会不定期地开展商业推广活动，需要灵活就业者作为补充。
　　“六安万达作为我们辖区最大的城市商业综合体，周边社区密集，不少返乡务工人员、全职宝妈、退休职工等对灵活就业岗位也有需求，我们在今年年初联合万达商圈成立‘零工驿站’，希望无论是企业急需短期用工，还是求职者寻找灵活就业机会，都能足不出户，轻松实现招工与就业精准对接。”金安区中市街道油坊桥社区党总支书记韩琦告诉记者。
　　于是，六安万达广场便利用商场通道的公共空间，打造出“零工驿站”。在这里，万达商圈的商户可以随时发布招工信息，居民可以随时进来进行求职登记，扫码填写求职简历，一个小驿站轻松解决居民“找零工难”、企业“招零工难”的双向难题。
　　“广场内商户多元，零售、餐饮、服务业等对零工需求量还是比较大的，形成了天然的用工需求。我们通过整合商户资源，制作线上探店视频，可直接为求职者提供岗位，缩短招聘链。”六安万达广场商业管理有限公司市场推广部主管周晓宇表示，传统零工招聘依赖中介或熟人介绍，信息透明度低，短视频通过可视化内容，让求职者对工作环境、薪资待遇等都可以“眼见为实”，既降低决策成本，缩短招聘周期，还强化了商户品牌吸引力，实现“招聘即引流”，形成“从求职者到潜在顾客”的双向转化。
　　“今天推荐的店铺是斐乐，位于六安金安万达广场1A层，目前招聘的岗位是导购，主要负责顾客接待、销售，薪资待遇为每月4000—6000元，上班时间为早上9点到晚上9点半，分为早晚班，月休4天，感兴趣的小伙伴赶紧微信小程序搜索即刻职达，投递简历吧。”打开抖音、小红书、微博、视频号等，定位在六安万达，就能刷到像这样的探店视频。目前，六安万达广场商业管理有限公司安排了专人负责短视频招聘推广，不仅解决了灵活就业市场的信息盲区，为居民提供“看得见”的就业安全感，更为商户降本增效，实现公益属性与商业价值的共赢，更为传统商业综合体转型“社区服务枢纽”提供了新思路。
　　“我们将深化‘线上+线下’服务模式，强化政企社联动，精准服务，让‘零工驿站’成为灵活就业者的港湾，进一步激发灵活就业市场活力。”韩琦表示。下一步，油坊桥社区将联合六安万达广场在线下增设驿站服务点，配备专职人员提供岗位咨询、合同指导、技能培训报名等服务，定期举办“零工专场招聘会”，线上开发小程序或对接政府就业平台，实时发布岗位信息，实现“扫码求职”，建立微信群组，动态推送短期用工需求。同时，接入政策资源，联动职业院校开展技能培训，提升求职者竞争力，为大学生提供实习兼职岗位，为农民工匹配建筑、物流短工，为家庭主妇推荐弹性工作时间岗位，建立“零工口碑评价体系”，通过商户与求职者双向评价，提升匹配效率，帮助居民实现“家门口就业”。（康家佳　杨秀玲　通讯员　刘畅）