前不久,我市有一批乡村振兴人才破除学历、论文、奖项等条件限制获评高级职称,“田秀才”“土专家”拥有了专业技术身份,不仅对周围农户产生了正面影响作用,也有助于传统农业向现代农业转型,提升高素质农民的获得感。拥有一技之长的农民被看见、被认可,又激励吸引了更多乡土人才来到农村,投身乡村振兴事业。

　　当下,农村建设与传统种田大不相同,科技兴农、农村电商、农旅结合等需要的是懂知识、会技能的新农业人才,然而长期以来,各地乡村存在人才流失比较严重、传统技艺技能后继乏人、人才作用未能有效发挥等问题。那些扎根一线的“土专家”“田秀才”虽然自身能力完全符合职称要求,但由于学历、身份所限,总是和职称无缘。如何选好、培育好、用好人才,让更多乡土人才“破土而出”,成为推动乡村振兴中亟待解决的问题。

　　乡土人才是带领群众致富的“领头羊”,是乡村振兴的“金种子”。促进农业农村经济不断发展,迫切需要一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。笔者认为,当前要大力加强乡土人才队伍建设,实施乡村人才技能培训计划,畅通乡土人才成长通道,让各类人才汇聚乡村,为乡村振兴添翼赋能。要注重发现身边的乡土人才,各地通过摸底调研、技能大赛等方式,发现并聚拢各类“土专家”和“田秀才”,引领发挥示范带头作用,鼓励和支持返乡青年、职业院校毕业生、大学生等群体参加乡村工匠技能培训,深入开展师徒结对、技艺传承活动,做好农技传帮带,分类建立乡土人才信息库。持续推动“土专家”“田秀才”职称评定工作,全面提升农民的职业认可度和社会认同度,让干得好的乡土人才有奔头,吸引更多乡土人才回流农村,进一步激发他们扎根农村干事创业的热情。谢菊莲