进入12月份以来，又到年终岁末之时，无论是单位还是个人，都在忙于对一年工作的梳理和“盘点”。通过一年来的总结评比，可以更好的知优劣、知得失，明方向，以便发扬成绩、克服缺点、汲取经验教训，把来年工作做得更加出色出彩。

　　然而，在现实工作中，有些单位在年终总结考核评比中，不问过往用功，只认一时之量，只注重“显绩”，而忽视了“潜绩”，从而让一些人挖空心思搞“出彩”，从而产生好高骛远、急功近利心态，只想下“巧功夫”，不愿下“苦功夫”。这样的年终总结和评比导向，只能导致“形式主义”盛行、“形象工程”泛滥，是不利于一个单位长远建设和发展的。

　　我们通常讲的“显绩”，就是在短期内就能见效的，可以细化量化具体化的政绩。“潜绩”，则是带有基础性的、短期内难以见到立竿见影效益的工作。由于各个单位性质、个人岗位等不同，有些工作只要通过自己短时间的努力，就容易看得见、摸得着，当然亮点纷呈、精彩夺目;但有些工作离“聚光灯”远、离“冷板凳”近，只有靠经年累月、脚踏实地去不懈奋斗，才能结出果实。

　　年终总结，彰显导向;评先评优，激励干劲。因此，在今年的年终总结考评时，我们希望相关部门充分发挥好年终总结考核“指挥棒”的作用，统筹兼顾“显绩”和“潜绩”两个方面，既要重“显绩”，还要看平时之功、日常“潜绩”，以正确的政绩观、科学的评价体系全面做好今年的年终总结和各项评比工作。(程传军)