近日，为贯彻落实纪检监察体制改革相关要求，霍山县出台《村(社区)监察联络员考核办法(试行)》，着力打通基层监察职能作用发挥“堵点”，从制度层面推动基层监察体制改革从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　《考核办法》坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的基本原则，采取日常履职考核和年度述职述廉考核相结合的方式，明确了考核对象、实施主体、考核内容、考核方式、结果运用、考核纪律等6方面内容，形成考核完整链条。

　　根据《考核办法》规定，村(社区)监察联络员考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，“优秀”、“称职”、“基本称职”等次将对应按照100%、80%、60%发放履职补贴，考核等次“不称职”的村(社区)监察联络员不享受履职补贴。

　　这一办法的出台，旨在为村(社区)监察联络员具体工作开展指明方向，为乡镇监察工作开展形成有力抓手，在制度上提供支持和保障。

　　截至目前，全县共聘任村(社区)监察联络员144名，开展相关监督检查227次，提出意见建议313条，参与案件查办22人次。

　　下一步，全县将结合村级“小微权力”运行等工作，以提升监督能力为重点，以进一步有效发挥村(社区)监察联络员的监督员、信息员、宣传员“三员”作用为根本目标，切实做好结合文章，让小小监察联络员真正发挥大作用。