编者按：为深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部队伍能力建设的重要论述，认真贯彻省市党代会、省“两会”精神，直面总量偏下、人均靠后的“六安之痛”，聚焦速度、位次、奖项，进一步提振全市党员干部精神状态，激发党员干部奋勇争先的激情与斗志，为实现绿色振兴赶超发展开好思想之局、动力之局，经市委研究决定，在全市各级党组织和党员干部中开展“‘五问’六安—奋勇争先大讨论”活动：一问状态怎么提?二问标杆怎么立?三问劲头怎么鼓?四问本领怎么强?五问作风怎么实?

　　为进一步强化舆论宣传，引导广大党员干部剖析现状、亮明标尺、树牢导向，着力营造争先恐后、创先争优的良好干事创业氛围，本报今日特刊发市委书记叶露中署名文章，希望全市干部积极响应市委“撸起袖子、甩开膀子，奋力奔跑赶超路”的号召，真正把大讨论成果体现在大力推进绿色振兴赶超发展上，体现在高质量完成市委、市政府各项决策部署上，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　回首建党百年的光辉历程，六安始终站在时代潮头、走在时代前列。今天我们接过历史的接力棒，肩负时代赋予的光荣使命，必须直面存在问题，精准开好处方，认真贯彻全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，都来问一问我们的状态怎么提起来、标杆怎么立起来、劲头怎么鼓起来、本领怎么强起来、作风怎么实起来?更加自觉地做到对标对表、做到有求必应、做到真心真情、做到求真务实、做到知敬畏守底线，从而动员全市上下重整行装再出发、全力以赴干事业，撸起袖子加油干、甩开膀子向前冲，让六安再度雄起。

　　一、直面“六安之痛”，奋勇争先、迎头赶上。近年来，我们聚力全面打赢脱贫攻坚战、奋力推动绿色振兴赶超发展，经济社会发展取得长足进步。站在新的历史起点、按照新的发展要求，六安的实力地位还与光辉的历史功勋、优越的交通区位、富集的资源禀赋、多重的政策优势等很不匹配，总量偏下、人均靠后、县域经济和开发园区实力不强的“六安之痛”还没有根本改变。部分干部依然存在思想不够解放、方法不够创新等问题，面对差距和压力讲困难问题多、想解决办法少，面对机遇和挑战缺乏应有状态，面对矛盾和问题回避绕行，势必影响我市绿色振兴赶超发展。面对新的使命和任务，我们必须有大志气、大作为，“知痛负重”，卧薪尝胆、发愤图强，埋头苦干、勇毅前行，强化“慢进是退，不进更是退”的危机意识，增强“一日无为、三日难安”的责任心，提振奋勇争先、迎头赶上的精神状态，围绕确定的目标任务一往无前、全速前进。

　　二、直面标杆不高，敢比敢拼、争创一流。当前我市正处于重要战略机遇期，没有高的标杆和高的工作标准，就很难实现追赶跨越。我们有的干部视野和格局打不开，满足于小富即安、小进则满，甚至不进也安;有的干部沉浸在自我纵向比较的喜悦之中，缺乏横向比较的危机意识;有的干部认为我市基础差、底子薄，缺乏追赶跨越的信心和勇气等。所以，当前必须拉升标杆、取法乎上，敢于同先进比高下，敢于同自己过不去，紧盯速度、位次、激励事项，把六安放在全省16个地市的“排位赛”中比一比，在长三角40个地市的“段位赛”中赛一赛，跑起干事、跳起摸高，让广大党员、干部不断焕发“争”的斗志，咬定“争”的目标，拿出“争”的行动，提高“争”的本领，壮大“争”的声势，树立起对标“标兵”、追赶“标兵”、超越“标兵”的信心和决心。

　　三、直面产业之殇，提速扩量、提质增效。近年来，我们坚持“投资为纲、项目为王，产业投资是纲中之纲、产业项目是王中之王”的理念，三次产业发展初具规模，“双招双引”实现新的突破。但仍要看到产业效益不高、多数产业处于产业链中低端，工业不大不强、农业大而不强、三产活力不足等问题还比较突出，一些重点项目用地难、推进难的问题还没有得到有效解决，部分干部存在驾驭经济发展的能力还有待提高等问题。要把“双招双引”作为扩大有效投资的不二法门，不断提升干部懂经济、抓产业、会招商、能安商的能力水平，推动三次产业高质量协同发展，坚持一产向现代农业发力、二产向战新产业发力、三产向现代服务业发力，以产业高质量发展推动经济高质量发展。

　　四、直面能力不足，补齐短板、增长才干。从一定意义上讲，地区之间发展水平的差距实质上反映出干部能力素质的差距。目前我市干部不同程度上存在能力不足、本领恐慌的问题，有的干部专业能力不足、学习动力欠缺，不具备与岗位职责相匹配的能力水平，有的干部抓起工作点线面没统筹、谋督检没区分，少数干部更是不学不问、不懂装懂，不求精益求精，只求交差了事。我们要让干部的思想观念、创新思路、工作方法、工作作风与长三角发达地区等高对接，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，科学施策、精准培训，着力补齐干部本领能力方面短板。要坚持带着干、教着干、盯着干，不仅要当改作业的先生，也要当做作业的学生，还要当好“临床医生”和“护士”，把能不能想到问题、能不能发现问题、能不能解决问题作为检验干部能力的重要方面，练好争先进位的“真本领”。

　　五、直面作风之弊，牢记宗旨、干事担当。近年来，通过脱贫攻坚政策的带动和惠民利民政策的实施，我们党群、干群关系的融洽程度得到极大提升，但脱离人民群众、漠视群众利益甚至刁难群众欺压群众等问题在一些地方和部门还不同程度存在，部分干部政治思想不纯、没和群众坐在一条板凳上、主仆关系错位问题还比较突出，对群众诉求一推了之、一拖了之、一糊了之，有的干部只想享受“当官之利”，不愿履行“尽责之苦”，形式主义官僚主义在我市仍有生存土壤。要认真开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，着力解决少数党员干部作风上存在的不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止等突出问题，让广大干部回归到人民公仆定位，让干事担当、为民造福的劲头鼓起来，切实办好群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，推动广大党员干部在为民办实事解难题中践行初心使命。各级党委要树立鲜明的用人导向，让躺平式干部躺不住，让混日子的干部混不下去，让有为的干部有位，让优秀的干部施展才华。