本网讯 8月27日上午，长三角区域(奉贤—常州—丽水—六安)劳动人事争议调解仲裁战略合作框架协议签约仪式在市人社局举行。上海市及奉贤区、江苏省常州市、浙江省及丽水市、六安市四地劳动人事争议调解仲裁部门负责人参加签约仪式。

　　该协议的签订，旨在全面贯彻长三角区域一体化发展国家战略，进一步落实上海、江苏、浙江、安徽四省市联合下发的《长三角区域劳动人事争议调解仲裁战略合作协议》，加快推进长三角地区劳动人事争议调解仲裁工作深度融合，着力提升劳动人事争议调解仲裁处理能力，共同维护区域劳动人事关系和谐稳定。

　　本着区域共商、优势互补、资源共享、合作共赢的合作原则，签约四方将建立联席会议、协同工作和信息共享机制，开展区域人员培训交流合作、党建与行风建设合作，并建立农民工维权联动帮助机制。今后，签约四方每年将召开不少于1次的劳动人事争议调解仲裁协同发展工作联席会议，同时，开展劳动人事争议案件管辖受理、案件移送、调查取证、异地调解及文书送达等业务合作，协同预防和化解合作区域内劳动人事争议。对农民工工资报酬、工伤待遇、劳务派等纠纷案件，四方将加强联动调研，分析原因预判趋势，强化源头协调和调解，并建立四地仲裁部门联动调查、代送文书等机制，加快农民工争议案件处理速度。

　　根据协议，签约四方将组建联合办公室作为工作平台，具体落实区域内各项工作内容的合作与协同事宜。办公室负责人将由四地人社局分管领导轮流担任，四方调解仲裁部门主要负责人为办公室工作人员，作为各方推动落实具体工作的联络人。(皖西日报融媒体记者 储勇)