2012年7月25日出版的《中国教育报》报道了一则消息：儋州清退30名“吃空饷”教师。据介绍：近两年来，海南省儋州市教育系统已清理辞退在编不在岗和“吃空饷”教师30人，追缴多领工资21万余元。读了报道，心中很不是滋味，感到既可惜，又可笑。

　　我为那位工作了16年的某中心小学教导主任被辞退而感到可惜。从事教学工作16年，正是教学的中坚力量，正当年富力强的时候，却离开了公办学校，这不能说不是公办学校的损失啊！去年参加小学语文国培时，我曾记得一位教育专家这样说过，从事教育教学15年左右才能达到工作的黄金时段，这句话很有道理，一个刚刚走上工作岗位的教师，需要有一个积累教学经验的过程；工作了二十多年以后，工作上也许就有了消极厌倦情绪；工作十几年，教学经验丰富，教学能力棒，接受新知识快，正是干事业的大好时光。从我们学校的教师工作态度和工作成绩来看，也能印证这句话的合理性：有一批三十多岁的年轻人，从事课堂教学十多年，课堂教学充满活力，教育教学成绩显著，能够引领新一代教师的成长，能够担当起学校各项工作的重任。

　　在为老师们被清退而感到痛心的同时，又感到滑稽可笑。按说教师吃空饷的事情应当发生在经济落后的地区，教师工资少，才想打工挣钱，改变自己的生存环境，没有想到海南省儋州市这一经济发达地区也会发生教师外出的情况。据报道，清退30名教师，追缴工资21万元，平均每位教师才合7千元，这说明教师在编不在岗现象仍然存在。

　　读完这篇报道，不由得想到我们现在的教师队伍的管理工作。记得好像是在十几年前，我们县教育局就开展对教师队伍的管理工作，第一批被清退的教师名单还在霍邱电视台上公布。当时我们这些在岗教师看后，也确实感到紧张，生怕自己辛辛苦苦换来的这一工作丢失了，所以天天干满点，年年出满勤，不敢有一丝一毫的懈怠。

　　近几年，我县教育局又进一步加大了对教师队伍的管理工作。每学期初，学校都要上报教师在编在岗情况，逐级落实，层层负责，期中期末还不定时、不打招呼地检查教师的上岗情况。这些措施无疑促进了全县教师队伍的稳定。

　　但是仅有严格的管理制度，严厉的制裁措施，就能杜绝教师吃空饷的现象了吗？回答当然是否定的。从身边的教师队伍管理情况来看，变相吃空饷的教师仍然大有人在：在本单位少代课，把本单位的本职工作看作业余，应付差事，反正工资卡上的工资少不掉我一分钱，扣我绩效工资那么一点点，我不在乎，在私立学校多代课，把私立学校的工作看作重中之重，尽职尽责，端人家碗，服人家管，否则可能被开除，失去了额外收入，多可惜，这是其一；疏通好学校等各方面的关系，每月拿出一定数量的工资，请他人代课，这样学校有人上课，自己出去工作也方便了，真是一举两得，这是其二；干脆上交工资卡，我不领每月的一两千元的工资，我不要什么职称，我不要什么荣誉，只要你学校为我保留这份教师的工作就可以了，我趁年轻在外拼命挣钱，等到我干不动了，想回学校工作了才回来工作，你学校把我的工资卡还给我，这是其三……凡此种种与教师的吃空饷还有何区别呢？

　　教师的吃空饷的现象不仅引起了教育主管部门的高度重视，在教师队伍中也引起了很大的反响。首先，这种现象直接滋生了教育的腐败，试想，这些外出的老师如果不烧香拜佛，他们能走掉吗？其次，各单位一般都实行了定编定员，外出的教师一般都是单位中的精英，党和国家多年的培养本来需要他们在自己的工作岗位上做出成绩的，可是他们一走了之，把学校的教学工作都推到那些没有外出的教师身上，加重了其他教师的负担，增加了他们的怨言。再说，国家安排这些年轻有为的教师们来为薄弱学校服务，用他们新鲜的知识，蓬勃的朝气来改变农村教育落后的面貌，可是这部分教师离开了农村，离开了薄弱学校，不仅教育的均衡问题没有得到解决，而且教育上城乡差别将会更大。

　　教师外出的原因，不言而喻，毕竟我们每月的工资真的太低。如何杜绝教师外出，值得教育部门的各级领导深入研究，想出合理的解决办法。搞好教育教学工作，需要每位教师有“捧着一颗心来”的敬业精神，而用强制的管理办法把那些外出的教师都强硬地拉回来了，能收回他们的心吗？“身在曹营心在汉”，能把我们的教育事业搞好吗？(霍邱县孟集镇中心小学  金震)