舒城县杭埠镇:“四步走”加强公益岗管理
为支持农村贫困家庭人员就业,提高贫困家庭收入,助力脱贫攻坚的基础保障,充分发挥公益性岗位在脱贫攻坚中的作用。近年来,杭埠镇一直积极探索,不断加强公益性岗位人员管理,确保把这项为民实事办实、办好。
一是摸清底数。严格按照《村级公益性岗位管理办法》,分村对全镇建档立卡的1606户3070户贫困人口开展摸排,摸清户中劳动力人口,就业去向,对公益性岗位人员做到见人见面,知晓岗位。明确上岗条件、拓宽人员渠道、严格把关安置。
二是明确职责。依据省、市相关规定,实行“谁用人,谁管理,谁负责”原则,村(社区)“两委”具体负责本村(社区)公益性岗位上岗人员的统一管理和使用,组织做好任务分配和日常管理等工作。
三是规范管理。加强岗前培训和安全教育宣传,确保公益性岗位的合理运用。对公益性岗位人员,定期或不定期地进行电话回访或实地查看,确保不要出现不在岗、替岗等现象发生。现光伏类公益岗185人全部在岗在位。
四是强化监督。对于公益性岗位的岗位补贴,必须专款专用。不定期对公益性岗位安置人员在岗情况和补助专项资金使用情况进行监督,坚决杜绝优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴、一人多岗等违规行为。(吴玲玲)
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