今年以来，金寨法院综合庭整合经验，严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规，切实维护劳动者合法权益，保障企业健康有序发展，助力营造良好营商环境。

　　一是传承枫桥经验，多元化解劳动争议。坚持多元解纷将纠纷化解于诉前。利用法院社会矛盾多元化解纠纷机制，整合社会各类资源，将矛盾纠纷化解在诉前；完善裁审衔接机制，加强与金寨劳动争议仲裁委员会协作，统一认识和裁判尺度，切实维护当事人利益。坚持审调结合将纠纷化解于诉中。办理劳动争议案件过程中，承办法官充分向当事人释法说理，坚持庭前庭后调解工作，最大限度调解纠纷。加强执行和解将纠纷化解于执行中。

　　二是坚持以法为据，高效化解劳动争议。依法设定时限关，对于劳动争议案件，要求必须进行庭前调解，并严格把握程序转换时限，督促各办案人员快审快结劳动争议案件，维护当事人权益。依法严把裁判关，裁判必须合法合理合情，裁判文书必须讲明法理、讲清事理，讲透情理，做到当事人服判息诉。依法强化执行关，对于进入执行的案件，依法及时保全义务人财产，督促义务人及时履行义务；依法将有能力履行义务而拒不履行的义务人纳入失信人名单，让其一处失信，处处受限，助力营造诚信的社会环境。

　　三是继续压实责任，提高风险研判能力。增强认识，压实领导干部责任。召开专题会议，研讨新冠疫情带来的劳动争议风险，提高干警风险意识，强化各程序规范化开展，为高效化解疫情后将出现劳动争议激增的风险做好准备；制定工作责任台账，压实从院领导到承办人的各自责任，要求领导干部认真履职，充分保障劳动者和用工企业的合法权益。（李尚）