分路口镇:有序推进2019年度村级工作考评及村干部考核工作
为客观公正的评价2019年度各村(居)及两委干部的工作实绩,全面提升基层干部服务群众、干事创业的激情与责任感,分路口镇结合镇实际,有序开展2019年度村级工作考评及村干部考核工作。
考核标准立足实际。为进行全面、客观、公正、科学的考核,使考核结果真正反映各村(居)经济和各项社会事业发展状况,为镇党委政府正确运用考核结果提供科学依据,分路口镇根据实际制定《分路口镇2019年度村级工作考评及村干部考核实施方案》,由镇党委组建五个考核组,镇党政班子领头、镇相关人员参与,按照工作考评、述职述廉、民主测评、个别谈话、民主推荐、综合评价的流程分别对各村(居)工作进行综合考核。
考核内容详细准确。考核实行打分制。考核内容包括基层党建工作,脱贫攻坚工作,卫生和计生工作,农业、农村工作及财务工作,社会治理工作,社会事务、公共事业等方面。同时,为突出重点、突出特色、突出攻坚克难,着重针对2018年镇党委政府安排部署的各项工作任务进行考核,适当予以加分;为强化担当、强化执行、强化刚性约束,着重针对党风廉政建设、人口与计划生育、社会治安综合治理、效能作风建设、信访维稳、环境保护、安全生产等主体责任工作,实行倒扣分考核办法,全面落实责任追究。
考核结果重要依据。此次考核结果与村干部使用及绩效工资发放等挂钩,将作为村干部使用及兑现绩效工资的重要依据。按照加权分值计算后评定考核等次,得分排名在前20名为“优秀”,后三名且得分低于60分为“不称职”。对排名前十名的进行表彰,对于违反履职管理规定和年度考评为称职以下等次的村干部,采取约谈、批评教育、书面诫勉、扣除绩效工资等措施。(颜蕙茹 董浩宇)
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