面对新时代发展的新机遇与新挑战，干部队伍的能力素质成为推动事业发展的核心支撑。金寨县茶美中心聚焦高素质干部队伍建设目标，精准施策、多措并举，从政治素养、业务能力、创新活力、作风建设四个维度持续发力，全面提升干部综合素养，着力锻造堪当重任的过硬队伍，取得显著成效。

　　政治强基筑魂，夯实思想根基。专题讲座拓视野。邀请领导专家常态化开展专题授课，内容涵盖办文办会规范、脱贫攻坚与乡村振兴衔接路径、金寨红色革命史等关键领域，既强化学术理论深度，又紧扣工作实践需求，助力干部筑牢理想信念、提升业务本领。读书学习强素养。全年为干部统一购置红色经典与精品名著，鼓励干部结合兴趣自主选学，通过“读原著、学原文、悟原理”培养深度阅读习惯，系统提升理论素养与思想境界。学研结合促转化。严格落实中心组学习、集体学习与个人自学机制，要求干部详实记录学习笔记;班子成员聚焦分管课题与核心业务，深入调研撰写高质量报告，推动学习成果向工作实效转化。党课轮讲激活力。创新开展“人人讲党课”活动，年初制定详细计划，变“书记独唱”为“班子轮讲”，让党员从被动聆听转为主动钻研，实现党性教育与业务学习的深度融合。

　　业务淬炼提质，筑牢履职根基。专项测试强功底。推行年轻干部轮流出题机制，常态化开展公文纠错小测试，重点强化标点符号规范、语句表达精准等公文写作核心能力，夯实干部文字功底。跟班实践长本领。精准选派年轻干部到先进单位跟班学习，聚焦美丽乡村建设规划等重点领域，通过“实战练兵”提升专业素养，全面增强干部综合业务能力。严督实查保质量。开展“文经我手无差错”专项督查，随机抽查文件、即时整改问题，筑牢公文质量防线。外宣赋能扩影响。压实通讯员外宣责任，要求每月结合业务工作撰写2篇信息、至少刊发1篇，以“练笔”促“强能”，提升干部总结提炼与宣传表达能力。

　　创新赋能增效，激活发展动能。以老带新传经验。建立领导干部“一对一”联系股长机制，通过业务指导、经验传授等“传帮带”方式，助力年轻干部快速成长，形成梯队培养格局。专题培训强技能。邀请专家教授开展数码摄影专题培训，聚焦相机、手机摄影在美丽乡村建设中的实践应用，让技术赋能工作记录与成果展示。多岗历练壮筋骨。结合疫情防控、防汛抗旱、文明创建等重点工作，组织干部深度参与志愿服务，通过多岗位实践锻炼，提升应急处突与综合协调能力。

　　严管厚爱聚心，涵养优良作风。廉政建设守底线。单位主要负责人带头讲廉政党课，班子成员逐级压实“一岗双责”，对分管领域管党治党责任常态化督促检查，筑牢廉洁防线。人才培育强支撑。鼓励干部参加在职学历教育与职业资格考试，为专业人才成长搭建平台，持续优化队伍知识结构与专业水平。文明创建树新风。按“六有”标准建强新时代文明实践讲堂，高规格开展学雷锋志愿服务活动，以文明创建涵养干部奉献精神。人文关怀暖人心。开设健康知识讲座普及科学养生理念，班子成员与年轻干部常态化谈心谈话纾解压力，结合工作实际安排疗休养活动，让干部在严管厚爱中快乐工作、幸福生活。(汪劲)