在乡村振兴的时代浪潮中，人才是推动发展的核心动力。金寨县茶美中心积极探索，创新采用“专业机构+校县合作+本土培育”三位一体的人才发展模式，构建起层次分明、覆盖全面的人才支撑体系，为和美乡村建设与产业发展注入源源不断的活力。

　　专职机构专抓。金寨县茶美中心专职统筹全县和美乡村建设工作;同时县政府成立正科级的县城乡规划服务中心，专门负责全县规划设计方案审查及规划实施管理工作。通过开设规划讲堂、流动课堂，组织人员赴江浙沪地区学习先进经验等方式，持续提升乡村建设领域的专业技能水平，为乡村建设提供坚实的专业保障。

　　校县合作共建。与安徽建筑大学建立长期深度战略合作，该校先后选派5名教授专家挂职担任副县长，并组建5个专家团队，精准对接指导精品示范村和省级中心村建设，从专业视角为乡村发展把脉定向。与安徽农业大学合作成立校县合作中心，该校61名教授深度参与，共同组建7个产业联盟、2个农业农村公共服务联盟，年均为和美乡村建设与产业发展提供超800人次的专业服务，将高校的科研优势与地方发展需求紧密结合，为产业升级和乡村建设提供智力支持。

　　注重工匠培育。依托安徽金寨技师学院成立金寨工匠学院，精心打造“新徽匠学堂”等实训基地，以培养兼具实践能力与职业技能的乡村技术型人才为目标，深耕细作。截至目前，已累计举办乡村建造技艺传承培训56场，成功培育135名农村工匠，并评选出264名乡村振兴人才，为乡村发展培育出一支“留得住、用得上、干得好”的本土人才队伍 。

　　通过这一创新人才培育模式，实现了专业机构引领、高校资源赋能、本土人才成长的协同发展，不仅为当地乡村建设和产业发展提供了强大的人才支撑，更为乡村振兴战略的深入实施探索出一条可借鉴、可推广的人才发展之路。(汪劲)