为充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，提升公益性岗位工作质量。近日，霍邱县邵岗乡坎山村将公益性岗位管理进一步规范化制度化，确保公益性岗位发挥实实在在的作用。

　　规范人员选择。根据公益性岗位的要求，因需设岗，以岗定责。公开选拔有意愿有能力的相对低收入人群参与公益岗位，所有公益性岗位人员要具备“弯得下腰，抬得起腿，举得起手，提得起担”，杜绝将公益性岗位作为人情岗、交易岗，提升公益性岗位的人员整体素质。

　　规范工作职责。以“因需设岗，以岗定责”为根本原则，明确不同岗位的工作职责，将岗位的工作职责、工作范围、工作目标进一步细化量化，指导公益性岗位人员以规矩开展工作，避免推诿扯皮的现象发生。杜绝占用岗位而不开展或工作开展不到位的情况发生，杜绝因工作不力而造成不良的社会影响。

　　规范人员进出。公益性岗位采取动态管理，按季度开展对公益性岗位人员的工作考核，对表现突出的继续留用，对不能胜任的进行调岗或调出，及时补充新的公益性岗位人员。杜绝“世袭岗”“固定岗”现象的发生。

　　由于管理规范，工作目标明确、责任明细、分工合理、考核到位，目前该村公益性岗位工作效果明显，有力地推动了乡村振兴的稳步发展。(郜术奎 周勇)