舒城讯 新春伊始,舒城县城关镇组织2024年度干部考核,掌握全镇干部的思想状态、作风建设和年度工作完成情况,找准差距,补齐短板,总结经验,制定计划,为推动全年工作打下基础。

　　该镇组成六个考核组,由镇班子成员带队,对全镇36个村、16个社区和12个镇直单位进行集中考核。为了公平、公正和准确掌握干部情况,考核采取听取汇报、民主测评和个别谈话等方式进行。

　　明确考核内容。重点考察干部“德、能、勤、绩、廉”,了解“两委”班子及其成员贯彻党的路线、方针、政策情况,以及学习本领、政治领导本领、群众工作本领、驾驭风险本领等方面情况,掌握年度工作中取得的好成绩、好做法、好经验,找出存在问题和不足,听取干部关于思想、工作等方面建议。

　　规范考核程序。为做好年度考核,事前对考核组进行了动员培训,提出了考核纪律要求。通过召开民主测评会议、听取单位主要负责人汇报和个人述职,综合了解干部履职情况。通过个人谈话,了解干部和工作人员在遵守政治纪律、落实各项决策部署、党组织书记抓党建工作等方面的评价和反映。综合考核结果,形成汇总材料,报镇党委扩大会议研究确定。

　　强化结果运用。用好考核结果,以此推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的考核导向。对优秀等次进行表彰,对考核测评结果为合格等次以下的,或反映较多、问题突出的,实施岗位调整和诫勉谈话。对个别懒、散、软、瘫、不团结、无所作为的村(社区)班子、工作人员和后备干部,视情限期整改或调整。(徐徽)