近年来，金寨县流波䃥镇在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的过程中，将乡村公益性岗位的开发与管理作为一项重要抓手，结合民生实事，为乡村振兴注入新的活力。

　　按需设岗，落实就业帮扶。流波䃥镇在乡村公益性岗位的设置上，坚持“按需设岗”的原则，深入了解各村的实际情况和村民的就业需求。大部分的困难群体，如残疾人、留守老人和妇女等，他们由于各种原因难以找到合适的工作。针对这些情况，镇里通过公益性岗位，既满足了乡村公共服务的需要，又为这些困难群体提供了就业机会。通过这样的方式，流波䃥镇有效地落实了就业帮扶政策，帮助部分困难群体增加一份收入。

　　规范程序，强化主体责任。为了确保乡村公益性岗位的公平、公正和透明，流波䃥镇规范了岗位设置和人员聘用的程序。镇村制定了详细的岗位申请、审核、公示和聘用流程，确保每一个岗位的设置都经过了充分的论证和民主评议。同时，强化了各村和相关部门的主体责任，要求他们对岗位的设置和人员的管理负责。通过规范程序，流波䃥镇不仅提高了岗位设置的科学性，还增强了岗位管理的责任感。

　　加强管理，建立考核台账。为了提升乡村公益性岗位的工作效率和服务质量，流波䃥镇加强了对岗位人员的日常管理。镇里建立了完善的考核台账，对岗位人员的工作表现、服务态度、工作成效等进行定期考核。考核结果不仅作为岗位人员奖惩的依据，还与岗位续聘直接挂钩。通过这样的管理措施，流波䃥镇有效地激发了岗位人员的工作积极性，确保了乡村公益性岗位的高效运行。

　　强化督查，提高治理效能。流波䃥镇通过强化督查来提高乡村公益性岗位的治理效能。镇里成立了专门的督查小组，定期对各村的岗位设置、人员管理、工作开展情况进行督查。督查小组通过实地走访等方式，全面了解岗位运行情况，并对发现的问题及时提出整改意见。通过强化督查，流波䃥镇不仅提高了乡村公益性岗位的管理水平，还确保了各项政策措施的落实到位。

　　流波䃥镇通过创新乡村公益性岗位的开发与管理，不仅为困难群体提供了就业机会，还为乡村振兴注入了活力。下一步，流波䃥镇将继续深化乡村公益性岗位的管理，为乡村振兴贡献更多的力量。