今年以来，城北镇积极探索基层治理全新模式，创建“小北来了”党建品牌，通过强化党建引领、发挥党员作用和创新工作机制等举措激活品牌效力，为基层治理注入强劲活力。

　　强化党建引领，提升“红色向心力”。城北镇始终把强化党员干部思想教育放在首位，将“小北党校”打造成为基层党员干部教育培训的主阵地，党委书记任党校校长，分管专职副书记任常务副校长，组织委员任业务副校长，科学设置班次安排、课程设置、培训对象、学时学制等，确保教育培训的系统性、规范性和实效性。坚持因地制宜、规范节俭原则，将新时代文明实践所、机关会议室等场地资源，灵活纳入党校活动阵地使用，结合课程需要，把田间地头、农家小院作为现场教学点，把典型经验现场变成课堂，让理论学习与基层实践紧密结合。创新推行“党建＋”模式，通过“党建＋理论宣讲”、“党建＋案例展示”等生动形式，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。同时，注重开发本地实践课程，聚焦基层治理、产业发展等实际需求，邀请返乡务工经商能人、技术能手、“土专家”“田秀才”现场开课，让课程“沾沾土气”、“接接地气”，多渠道、全方位着力提升党员干部的技术本领和服务水平，极大地便利了党员们的学习与参与，让党课成为指导实际工作的有效工具。此外，还邀请本地领导干部、专业技术人员、选派村“第一书记”、先进模范人物、老党员等担任兼职教师，根据教学需要，特别邀请省市委党校及其他部门的专家学者担任特邀教师，充分发挥党校培训基层党员干部和各类人才的作用，夯实党在基层的执政基础。

　　发挥先锋作用，注入“红色号召力”。创新“党建＋先锋指数”模式，组织党员干部在工作与生活中发挥先锋模范作用，进一步激发党员干部比学赶超、创先争优的积极性和主动性。把实施“先锋指数”积分管理与当前重点工作、干部年度测评等工作有机结合起来，构建日常工作积分、民主评议积分、荣誉表彰加分和一票否决清分的“先锋指数”综合考评体系，以日常行为积分和民主评议积分“铸魂”，荣誉表彰加分“赋能”，一票否决清分“纠偏”，动态管控，严格考评流程。“先锋指数”积分情况将作为民主评议、评优评先、考评奖惩的重要依据。以“先锋指数”为着力点，面向全体村干部、网格员、志愿者等群体开展“小北来了”系列活动，秉持公正、公平、公开原则，评选出政治素质优秀、工作业绩突出、工作作风优良、表率作用显著的先进岗位或个人并给予先锋指数积分奖励。“先锋指数”引领“小北帮您办实事”“岗位技能大比武”等主题活动，先后创新实施了“小北先锋岗”、“小北”摄影作品征集、“书香小北”公文写作技能大比武等评选活动，评选出“优秀党员”“文明先锋”30余人，给予先锋指数积分奖励并颁发“北极星”奖杯，以此充分调动党员干部干事创业的热情与积极性，切实提升了党员干部的宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，激发了他们干事创业的热情。这些先锋工作者在各自的岗位上发光发热，成为引领乡村振兴的“红色号召力”。

　　创新志愿服务，增强“红色源动力”。打造“小北同行”志愿活动品牌聚“为民服务”热能，党建引领志愿力量下沉网格，贯彻落实“3＋1＋N”基层社会治理机制，将网格打造成为聚合组织、链接资源、服务民生的主阵地，充分发挥“小北来了”旗下五支志愿服务队及各村志愿者、在职党员等网格志愿力量，依托“12345”、“小北和您唠唠嗑”活动等机制载体，与居民之间架起“连心桥”，进一步打造基层治理共建共治共享新格局，实现民情民意全收集、民生诉求全掌握、为民服务全方位。积极组织党员干部参与志愿服务活动，围绕科技助农、政策宣讲、健康义诊、法律援助等方面，不断提升“小北来了”志愿品牌服务基层、服务群众能力。开展“小北帮您解难题”志愿活动，设计发放“小北党群服务联系卡”，聚焦低保户、边缘户、老年独居户等重点人群，逐户发放印有党支部地址、包片干部电话、燃气使用注意事项等内容的联系卡片，将小小联系卡变身为民服务的“贴心卡”，履职尽责的“承诺卡”，成为“为民办实事”反映诉求、解决问题的重要渠道，有效促使党员干部转变工作作风，密切联系群众。以“小北同行”志愿服务践行党员干部的初心使命、展现担当作为，为乡村振兴注入了源源不断的“红色源动力”。

　　下一步，城北镇党委将继续贯彻落实好党的二十大精神，在“小北来了”党建品牌引领下，找准发展定位、凝聚党心民心，开启城北镇高质量发展的美好篇章。（杨雪）