舒城县千人桥镇:“三聚焦”加强村干部队伍建设
近年来,舒城县千人桥镇党委坚持把加强村级干部队伍建设作为基层组织建设的首要任务,积极探索村干部队伍精细化管理的有效路径,在聚焦选优配强、实践锻炼、严管厚爱上持续发力,着力打造一批政治过硬、能力过硬、作风过硬的基层干部队伍,为基层社会治理、乡村振兴提供了坚强保障。
聚焦选优配强,涵养“源头活水”。一是壮强两委干部。坚持以选优配强村党组织书记和优化班子结构为重点,及时配强班子、补缺干部,持续推动村干部队伍学历“升”、年龄“降”。2021年村级换届以来,调整村党支部书记3名,新进村干部 6名,目前全镇村级支部书记平均年龄36.5岁,全部为大专以上学历;一般干部平均年龄38.2岁,大专以上学历占81.2%。二是选好后备干部。始终坚持把“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律”作为基本要求和核心要素,注重选拔立场坚定、对党忠诚、作风过硬的村级后备干部,从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中培养了29名村级后备干部。
聚焦实践锻炼,克服“本领恐慌”。一是平时以会代训,促开口能讲。定期召开安全生产、土地管理等不同类型村级会议,安排分管干部主持;镇党委定期举办村级书记村级工作汇报会,所有支部书记在全体镇村干部大会上汇报工作。二是重点难点工作磨,促放手能干。把征地拆迁、人居环境整治、创新试点等重点难点工作,作为考察考验村党支部书记工作能力水平、班子战斗力凝聚力的标尺,镇党委给每位支部书记出题,跟踪推进调度,达到磨炼考察培训班子队伍目的。
聚焦严管厚爱,助力“茁壮成长”。一是进行严管。安排镇联系村班子成员每季度开展一次村干部思想教育、每半年开展一次廉政谈话,全面增强村干部政治意识和廉洁自律意识。定期开展换届后村“两委”班子建设“回头看”、届中分析评估,对不作为、慢作为、敷衍塞责等情况及时发现、督促整改,全力改进工作作风。二是做好厚爱。坚持在政治上关心、待遇上保障、精神上激励,优先提拔表彰优秀村干部,严格落实村干部工资待遇保障,为村干部依规购买医疗和养老保险、缴纳住房公积金等,规范发放绩效报酬,让村干部工作有动力、有活力。(武玉宝)