近年来，金寨县花石乡牢固树立“乡村振兴，人才是关键”的理念，通过“倾心引才，悉心育才，贴心留才”，不断优化乡村振兴人才队伍结构，为全面推动乡村振兴提供坚实人才保障。

　　倾心引才，夯实人才工作基础。花石乡始终坚持党管人才原则，在全乡构建起党委领导人才工作的发展格局。成立以乡党委书记为组长的人才工作领导小组，将人才工作列入乡党委、政府年度重点工作计划。建立健全在外人才沟通联络机制，利用“金凤还巢”综合服务平台建设，主动联系在外工作的大中专毕业生、退伍军人、致富能手、外出务工人员，纳入乡村人才信息库，确保人才应入尽入，目前在库近万人。常态化组织开展人才座谈会，听取人才对乡村产业发展、基层治理等方面的意见建议，积极营造尊才重才的浓厚氛围。同时充分发挥重点项目、特色产业吸引集聚人才的作用，推动特色产业链、人才链深度融合，助推产业振兴。

　　多维育才，突出人才工作重点。依托乡委党校平台，注重从实际出发，按照“缺什么补什么”的原则，采取“引进来”与“走出去”相结合的培训模式，定期举办乡村人才培训班，组织乡村人才到先进地区观摩学习，邀请专家、技术人员开展实地培训指导，今年以来，累计培训乡村人才500余人次，不断提高乡村人才的见识，激发乡村人才敢想、敢做、敢干的热情，使其能够成为乡村振兴中的创业能手和致富带头人。同时以农业技能培训为契机，让农村“土专家”“田秀才”破土而出、助力发展，培育一批懂技术、善经营、会管理的高素质农民。全乡累计认定乡镇级产业带头人7人、村级产业带头人25人，获评优秀产业带头人3人，创办家庭农场186家、合作社55家，辐射带动群众增收致富，持续推动优势产业高质量发展。

　　贴心留才，强化人才工作保障。我们为回乡创业的人才提供资金、科技、融资、生活服务等方面的扶持，为他们创新创业提供支持和便利。同时，通过优先吸纳创业成功、具有示范带动作用的人才加入党组织，以激励他们继续发展。针对不同人才和平台需求，帮包科级干部通过“点对点”帮扶，做好全程跟踪服务，将人才服务与产业发展需求融合，做好人才常态化关心关爱，打造激励创新创造人才环境，激发人才创新创造潜力。积极发掘优秀人才典型和模范事迹，大力进行推广，营造尊才、敬才、爱才的优质环境，提升人才荣誉感和获得感。(李漫)