近年来，金寨县委督查办坚持把年轻干部培养摆在重要位置，精心下好育苗子、压担子、换位子、架梯子、引路子“五子棋”，努力打造一支理想信念坚定、专业能力突出、工作作风扎实的年轻干部督查队伍。

　　拓宽理论学习“育苗子”。县委督查办始终坚持把理论学习作为把握政治方向、指导工作实践的源泉和动力，强化对年轻干部的理想信念教育作为干部培训重点。为了让年轻干部不断提高理论水平、增长知识才干，制定领学人学习计划表，利用周例会由领学人制作课件带领全体党员干部集中学习。丰富多元教学模式，改变以往“坐着听”单向输出的传统授课，开展“人人上讲台、个个当老师”活动，让党员干部走上台，公开专题授课解读，话体会、谈打算，让年轻党员干部从“听听看看”到“讲讲做做”，锻炼能力、展示风采，全面提升年轻干部领悟力。将爱国主义教育、红色传统教育作为锤炼党员干部党性的重要内容，组织党员干部深入红色小镇汤家汇镇、燕子河镇苏维埃政府旧址等开展革命传统教育，党员干部踏上红色足迹，激励党员干部坚定理想信念、传承红色基因、赓续红色血脉。

　　强化一线锤炼“压担子”。坚持把年轻干部放到实践中接受锻炼，给年轻干部交任务、压担子。综合考虑年轻干部的个人特点和岗位需要，把重点工程、安全生产、营商环境、防汛抗旱、房屋拆迁、森林防火及人居环境整治等重点工作、不同岗位、不同层面作为锤炼年轻干部的“练兵场”，在关键岗位参与实战锻炼，在一些急、难、险、重工作中现场谋实招、办实事，自觉为群众做好事、解难题，让年轻干部在具体任务中掌握工作方法，理清工作思路，不断在驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解复杂难题中提升个人能力和工作本领，全面提升年轻干部的综合素质，在打硬仗、抗重活、攻坚克难中练就“真功夫”，提升解决问题的“硬能力”，让年轻干部成长更快、走得更稳、行得更远。

　　用好轮岗交流“换位子”。为了使年轻干部既精通本专业，又能得到多岗位的广泛锻炼，提高综合素质和工作能力。结合工作实际和个人情况，按照多岗多练原则，县委督查办制定工作管理制度，明确各科室工作人员职责分工，以“一岗多能”“一专多能”为目标，实行AB岗清单责任工作机制，对年轻干部进行多层次、多岗位的锻炼和培养，要求年轻干部在做好本职工作的同时，积极参与其他岗位工作，做到“分工不分家、分岗不分人”，由“单一型”向“复合型”转变，全方位锻炼干部，强化干部工作职责意识，提高年轻干部的主观能动性，做到培养干部多元化、工作多面手。

　　注重择优提拔“架梯子”。县委督查办坚持对政治坚定、能力突出、业务精细、敢于担当、善于作为的优秀年轻干部，及时为他们创建平台、搭建舞台、提供擂台，不仅在工作上加以重用，更是在思想上予以激励。坚持在培养中使用、在使用中培养，推荐年轻干部参加各级各类能力素质提升培训班进行培训，切实增强年轻干部教育培训针对性和实效性。以跟班学习锻炼为平台，抽调年轻干部参加省政府督查室跟班学习，促使年轻干部开阔思路、拓宽视野、增长见识、提高本领，历练年轻干部的定力和韧劲，激发年轻干部的情怀和激情。以提升年轻干部的专业能力为目标，安排年轻干部参加全县河湖长制工作培训班等，提高专业知识水平，帮助年轻干部适应工作新形势新要求，促进各项督查工作高质量完成。

　　坚持严管厚爱“引路子”。始终把严格要求、严格管理、严格监督贯穿年轻干部工作始终，扣好人生第一粒扣子。用好考核评比“指挥棒”，制定月度目标管理量化考核办法，将党风廉政、作风效能建设、调研信息等3大类13项考核项目纳入月度目标管理量化考核，引导年轻干部通过月度考核对比，横向看差距、找问题、明方向，纵向比能力、比作风、比贡献。建立年轻干部谈心谈话机制，准确掌握年轻干部的思想动态，研判摸清可能存在的廉政风险点，及时督促年轻干部筑牢拒腐“防线”，坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”。搭建成长平台，助力年轻干部成长进步，邀请县人力资源部门就事业单位人员职称申报、评审、考试等方面进行专题授课辅导，激励干部干事创业热情。(张杨)