为进一步做好公益性岗位管理工作，今年以来，金寨县吴家店镇始终坚持就业是最大的民生理念，积极把公益性岗位开发作为持续提升乡村治理效能的重要工具和巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，通过“三聚焦”不断发挥公益性岗位在提升乡村治理的积极作用，努力实现农村脱贫人口劳动力就地就近实现家门口就业。

　　聚焦人员摸排。定期对全镇的脱贫人口劳动力进行全面排查，掌握其就业意愿、岗位需求、劳动需求等相关信息，并建立外出务工人员就业需求和公益性岗位就业需求等台账，全面掌握辖区内脱贫人口劳动力就业状况，根据岗位设置及指标要求，优先安置符合条件的脱贫人口从事生态护林员、保洁员、护路员等公益性岗位。不断激发脱贫人口内生动力，通过勤奋劳动，实现就业增收。

　　聚焦岗前培训。镇乡村振兴办、镇人社中心、镇林业站等部门每年定期对新进的公益性岗位人员组织集中岗前培训，通过分区分片包保的形式将工作区域划分到具体的公益性岗位人员，通过培训督促公益性岗位人员了解自己的岗位职责、工作区域、工作纪律、工作方法、工资发放、工作考核等事项，做到培训一人、合格一人、上岗一人。

　　聚焦日常考核。成立工作考核小组，通过按月实地检查及电话抽查等方式对公益性岗位人员进行考核，对上岗人员实行动态监督和动态调整，对外出务工和自愿退出的公益性岗位人员按月进行替换和调整。根据月完成情况考核表，对没有按时和足额完成工作数量、没有达到工作考核要求、工作作风表现差的公益性岗位人员，按照考核程序予以清退，通过严格考核和把关，确保公益性岗位开发管理工作有序规范运行。(陈龙)