乡村振兴，人才是关键。今年来，裕安区丁集镇坚持以党建引领为抓手，把“人才第一资源”摆在突出位置，重点突出人才队伍建设，积极探索人才工作新机制，加大人才培育力度，打开人才工作新局面，激活基层人才“新动能”。

　　精准发掘，建好人才数据库。广开引才之路，着力在乡土人才选拔上下功夫，积极发动各级党组织进行全面摸排、广泛推选，对政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的，进行登记造册，建立乡土人才信息库。通过主动寻贤、上门拜访、亲情连线等方式搭建人才返乡桥梁，凝聚人才振兴合力。春节期间联络乡土人才80余人，其中有返乡任职意愿3人，有返乡创业意愿2人，纳入村级组织后备力量的乡土人才3人。

　　走访慰问，联络人才暖心田。为进一步提升本土人才归属感，利用春节期间在外乡贤集中返乡的有利契机，镇领导带队积极走访慰问了各类返乡优秀人才，仔细询问他们的工作、生活等情况，并送上组织的关怀和问候。同时召开座谈会，向广大乡土人才简要阐述了丁集镇当前的规划和定位，认真听取了大家对人才培养、引进、家乡建设等方面的意见建议，不但增强了乡土人才的获得感和归属感，而且为丁集镇高质量发展汇聚了合力。

　　参与治理，用好人才添动能。把乡贤人才作为破解农村发展短板、提升农村发展活力的重要力量。充分发挥乡贤人才的专业特长和能力素质优势，听取各类人才对全镇建设发展的意见建议，带领群众探索乡村振兴发展新路子。搭建聚才留才平台，及时收集人才建议和诉求，充分利用新媒体、横幅、宣传栏等方式，强化宣传力度和宣传效果，累计悬挂横幅20余条，发放宣传信800余封。

　　下一步，丁集镇将通盘谋划好留住人才、培养人才与用好人才工作，努力把人才这个关键因素转化为推动丁集高质量发展的强大动力，为全镇经济社会发展注入源源动力。(高业硕)