近年来，金安区椿树镇始终坚持把人才振兴作为乡村振兴的关键抓手和突破重点，着力补短板、强弱项、扬优势，在人才的选拔、培育、服务环节持续发力，写好乡村人才振兴“大文章”。

　　立足全面摸排，加大“调查力”。信息抓实，健全人才信息链。椿树镇成立了以镇长、党委副书记为组长的人才工作领导小组，抽调多个部门人员，负责日常开展辖区内人才信息的统计及摸底，加强与在外人才、优秀企业家联络。召开了大学生社会实践专题会议，分解了任务指标，建立起以村社区为单位的5支社会实践队伍。摸排在校大学生426人，已动员参加社会实践人数达68人，现已参加实践56人。根据大学生实践意愿、兴趣爱好、专业特长等，设置多种岗位，统筹安排部分专业实践岗位，制定了“一村一方案”。

　　狠抓培训历练，激发“新活力”。今年以来，椿树镇突出分类培养“悉心”育才。坚持把基层一线作为实践锻炼的“练兵场”，积极搭建实践锻炼平台。一方面加强技能培训，拓宽就业渠道。已开办各类技能培训3期，培训92人，其中新增技能人才20人、创业培训60人、就业技能脱贫培训12人。另一方面培育农技人才，助力乡村振兴。大力培养高素质农民，培育一批“土专家”“田秀才”，夯实乡村振兴人才基础。上半年围绕种植业、养殖业、农机安全生产等开展培训2期，参训农民120人次。

　　拓宽引才渠道，汇聚“源动力”。镇党委围绕产业发展和乡村振兴两条主线发展需求，大力引进客商、鼓励能人大户，坚持多措并举，拓宽引进人才的渠道，创新引才方式方法。一是开展劳动力资源调查。精准做好用工服务，通过信息匹配、岗位推送等方式，搭建沟通联系桥梁，促进返乡稳定就业。二是做好用工对接。召开返乡务工人员和高校毕业生座谈会，加强与经开区进行的用工对接，上报用工登记32人，有效用工备案20人。(董圣晔)