青山乡 “三向发力”锻造硬核村干部队伍
近年来,裕安区青山乡坚持强基固本、“赋能”培养、“硬核”管理三向发力,锻造本领强、作风实、服务优的村干部队伍,为乡村振兴提供坚强组织保障。
强基固本,厚培乡村振兴生力军。建立村级后备干部信息库,引导符合条件、表现优异的大学毕业生、退役军人、致富能手参加村级后备干部统一招考,不断充实村干部队伍。推行村干部跨村任职机制,打破村域和资历限制。2023年以来,通过统一招考等方式选拔村干部9名,补选村“两委”3名。
“赋能”培养,提升基层队伍战斗力。定期举办乡村干部能力提升培训班,重点围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等设置课程。乡党委搭建锻炼平台,由乡班子成员、包村干部结对帮带新任村级后备干部,缩短村级后备干部“成长周期”。2023年以来,已组织乡村干部能力提升培训班5次,培训村干部318人次。
“硬核”管理,激发基层基础新活力。深入实施村干部能力学历“双提升”行动,引导村干部积极参加安徽农业大学“村大工程”。实施“5+N”重点工作分析评议制度,实行积分制、红黄牌、负面清单“多维度”考核模式。2023年以来,先后调整村干部22人,从优秀村干部中招录公务员1名,进一步畅通村干部上升渠道。(汪珺娴 记者 张世巧)
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