“今年考评不用准备大量迎检资料了，往年年终考评真是一项大工程，我们一群人加班加点搞几个星期。现在我们可以抽出更多的时间走访群众，为群众办更多的实事了。”一名乡村干部激动地说道。

　　2023年，金寨县严格落实中央省市关于整治形式主义为基层减负工作要求，在考核考评上重拳出击，在源头上去除大量形式主义官僚主义问题，极大地减轻了基层考评负担，让基层干部凝心聚力做群众的贴心人，群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　　目标管理考评做“减法”。减考评指标。2023年度各牵头考评单位进一步简化优化考评细则，突出目标导向、问题导向和效果导向，实现考评注重实绩、突出重点、便于操作。据统计，2023年度各牵头单位出台的考评办法细化指标中县直减少623条，缩减41.8%;乡镇减少425条，缩减21.8%。例如，党风廉政建设细化指标由72条减至13条，领导班子和干部队伍建设细化指标由73条减至44条，乡镇党建带群建细化指标由51条减至34条。减实地考评。2023年度目标管理考评坚持日常考评与年终考评相结合，更注重日常考评。把考评放在平时，更加注重日常对基层的服务和指导。2023年开展实地考评事项有1项，即领导班子和干部队伍建设(需开展实地测评)，较2022年度减少1项，需开展实地考评事项占总考评事项的1.9%。减档案送检。年度考评进一步转变工作作风，各考核牵头单位在年度考评时不再要求被考核对象提供自评报告和工作完成情况印证材料，减少基层工作量，同时减少纸质材料浪费。2023年度只有1项考评事项因省市考评需要报送支撑材料，其余考评事项均不再报送。

　　为民办实事做“加法”。为提升广大党员干部服务群众能力，在业务培训、工作机制、工作效能等方面促进干部为群众办实事、办好事，着力提升群众满意度。创新建立乡镇党校。推进全县23个乡镇党校实体化建设，通过乡镇村“点单”，实现教育培训“阵地前移”，推进基层干部以学促干、以干促学，进一步提升为民办实事的能力。建立“基层吹哨，部门报到”工作机制。近年来，创新建立“基层吹哨，部门报到”工作机制，在解决群众急难愁盼问题上更快一步，及时快速办好民生类“哨件”，解决群众燃煤之急。2023年，乡镇发起“哨件”148件，其中民生类哨件102件，群众反馈办理满意度100%。搭建“擂台”评比平台。每季度举办为民办实事、农业产业发展等6项“擂台赛”，比为民服务能力，赛为民服务实绩，激励基层党员干部真抓实干、争先创优。(曹克雨)