为进一步助力改善乡村环境卫生条件、提升镇容村貌，推进乡风文明建设。徐集镇积极打造公益性岗位“三员”，切实把岗位用好、环境整好，让乡村公益性岗位为人居环境整治提供有力支撑。

　　聚焦人岗相适，打造人居环境的“保洁员”。该镇坚持“按需设岗、以岗聘任、人岗匹配”的原则，在村内脱贫户和监测户中择优选择不能外出、又符合公益性岗位要求的人员。设置路管员、护林员、保洁员、巡河员、光伏电站管护员等岗位，参与人居环境整治、秸秆禁烧、护路巡河等工作，进一步激发脱贫人口、监测对象的内生动力，助力美丽乡村建设。加强人员岗位动态调整，不定期开展乡村公益性岗位摸排、清理、更新工作，确保公益性岗位开发管理工作规范、有序地进行。截至目前，该镇对乡村公益性岗位安置调整3人，现有公益性岗位196人。

　　聚焦能力提升，打造人居环境的“宣传员”。该镇着力于公益性岗位人员能力提升，组织乡村公益性岗位人员进行职业技能、政策宣传、安全知识等内容进行培训。将公益性岗位、就业帮扶和改善人居环境相结合，以村级公益岗人员为宣传主体，通过入户宣传、面对面讲解，加大农村人居环境整治工作的宣传教育。由保洁员全方位、多角度宣传垃圾分类知识，提高群众环保意识，引导群众自觉做到不乱堆乱放垃圾，生产机械、农具有序摆放，畜牧家禽不散养散放。提高群众参与人居环境整治的自觉性，确保人居环境整治工作走深走实。

　　聚焦职责监管，打造人居环境的“监督员”。该镇按照“谁开发、谁负责”“谁使用、谁负责”的要求，进一步规范公益性岗位考核管理，充分调动岗位人员的积极性。制定公益性岗位管理办法，建立考勤登记台账，坚持“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，对所有公益性岗位人员实行每月量化考评，根据考评情况发放岗位薪酬。强化公益性岗位责任担当，要求公益性岗位人员到组入户监督居民保持房前屋后环境干净整洁，对乱丢垃圾等不文明行为及时劝导，进一步督促广大居民参与到人居环境整治中来，形成共同维护人居环境的浓厚氛围。(刘晨露)