就业是民生之本。今年以来，金寨县长岭乡以“无事”找书记党建引领基层治理为统领，严格按照“稳就业、保民生”工作要求，一手抓经济发展，一手抓就业保障。推深做实“金凤还巢”、”鸿雁回归”工程，全力促进“就业困难群体、农村富余劳动力辖区失业人员”实现高质量就业，积极采取有效措施“三抓三促”做好就业服务工作，真正打通“三公里”就业圈，将就业服务“零公里”落到实处。

　　“抓”技能培训，提升技能“促”就业。今年以来，为培养符合市场需求的“专业对口”的技术型人才，长岭乡坚持以市场为导向，以企业需求为目标，抽调专人到省、市、县、江浙沪、长三角等地进行实地考察和深入调研用工需求，了解用工缺口，主动与金寨县人社局和金寨职业技术学校签订培训合同，重点在“家政服务，房屋装修，电工焊工、钢筋模具，养老陪护、母婴护理、徽菜名厨”等领域进行综合培训，同时根据各村劳动力人员的年龄结构、文化层次、兴趣特长、就业意愿建立人员培训台账，分类实施，开展有针对性、实用性强的全员培训，全力做好培训和市场需求融合，让外出务工的农民工能“有技傍身”，不断提升各类人群的职业技能来增强就业机率。

　　“抓”岗位开发，拓展渠道“促”就业。为全面拓宽扩大就业的路子，长岭乡认真贯彻落实省、市、县关于就业的会议精神，统筹考虑乡村基础设施建设、农村人居环境整治等实际工作需要，以政府财政资金项目为支撑带动就业，建立了项目与就业良性互动互惠机制，根据乡内的实际情况，开发了“道路管护、保洁环卫、护林防火、河道管理”等公益性岗位，合理安置群众就地就近就业，给那些不愿意外出，在家务农的人员提供了充分就业的机会，即解决了政府公共服务的要求得到了满足，又解决了部分农民的工作和生活实际问题，以促进就业保障民生。

　　“抓”平台搭建，优化服务“促”就业。为彻底解决农民“就业”难题，今年以来，长岭乡认真做好务工信息推送工作，采取送岗上门，召开招聘会，利用“乡村快聘”平台等多种方式，为“留守劳动力”同企业牵线搭桥，多途径、多手段、多层次扎实做好就业创业宣传工作。迅速掌握企业用工动态、及时将岗位送到农户家中、送到贫困劳动力、农民工、高校毕业生、退役军人手中，确保求职者第一时间获取最新的用工信息，提供各类企业就业岗位。充分了解各村有就业意向人员的就业需求、职业技能，及时将信息上报给县人社局，方便其联系企业，为其与招聘企业之间搭建起沟通的桥梁。为求职人员和用人单位搭建双向选择平台，积极解决企业“招工难”和群众“就业难”问题，以快捷的平台和优质的服务促进就业。(郑荣长)