金寨讯 为提高基层组织建设水平，金寨县梅山镇通过“育”“用”“评”等方式发展人才，加强社会基层管理能力，提升社会基层管理效率，巩固社会基层管理成果。

　　“育”好人才，全面发展。坚持把学习作为培育优秀社区工作者的主要方向，通过“一对一帮带、一对多指导”等形式，提升社区工作者的理论素养和业务知识水平，打造一支“急民所急、需民所需”“居民需要什么、社区重视什么”的优秀社区工作者队伍。“用”对人才，利好民生。将社区工作者调配到擅长的领域，结合工作实际，通过社区培训、交流经验、轮岗训练等多种形式定期轮训，不定期邀请社区退休老干部、老领导、老党员进行经验分享、现场问答，帮助社区干部改进工作方法、坚持工作态度、提高业务工作能力，做好“社区居民的贴心人”。“评”定人才，激发潜能。建立健全年度绩效考核制度，重视考核结果的运用，将考核结果与社区干部的表彰、奖励、晋升紧密挂钩，有奖有罚、赏罚分明，促使社区干部形成积极进取、主动作为的工作状态，打造一支“能上能下”的社区工作者队伍。(朱道超)