今年以来，狮子岗乡多措并举，积极引导和督促选派干部认真履职、磨炼本领、发挥作用，助推选派干部融入基层治理，充分发挥帮扶作用，为乡村振兴注入新动能。

　　打好“教育培训牌”，做好“能力提升”文章。按照“缺什么、补什么”原则，充分运用干部能力提升班、党员轮训等载体常态化开展教育培训，重点围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、农村人居环境整治、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，邀请区内专家、业务骨干、优秀典型等进行授课，通过现场教学、交流研讨等方式加强对选派干部的业务培训，帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领。截至目前，已组织选派干部参加轮训班2次。同时，利用好微信交流群，定期推送乡村振兴有关政策、其他乡镇产业发展先进经验等，引导选派干部及时分享心得体会，在畅所欲言中进一步促进学习成果转化，深化教育培训实效。

　　打好“关心关爱”牌，做细“日常管理”文章。严格按照《裕安区选派干部“5+N”精准考核办法(试行)》，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度等管理措施。坚持“管在日常，抓在经常”，建立选派干部请销假台账，及时掌握选派干部到岗到位情况。定期同选派干部开展谈心谈话，深入了解和掌握选派干部思想和工作动态。联合乡纪委定期下村开展督查，通过对选派干部在岗签到、日志撰写、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，及时掌握驻村干部履职尽责情况，及时纠正存在的问题，并将平时督查情况作为选派干部季度考核的重要依据。今年以来累计对选派干部在岗在位情况进行电话抽查6次，实地督查11次。

　　打好“履职担当”牌，做优“振兴发展”文章。积极与选派单位对接，整合土地、资金、项目等多方资源，由乡联系村干部与驻村工作队结合实际谋划发展思路，充分发挥选派干部的业务特长和资源优势，着力在培育特色优势产业、发展集体经济、促进农民增收等方面下功夫，为选派干部搭建干事创业平台，激励选派干部“施展拳脚”。每季度召开选派干部座谈会，听取工作情况汇报，进行经验交流发言，真正为选派干部相互沟通、相互学习、建言献策、取长补短搭建平台，切实提升选派干部工作实效。截至目前，全乡选派干部共帮助选派村建立党建网格45个，解决历史遗留问题4个，落实产业发展项目3个。(杨晓娅)