自第八批选派干部驻村工作以来，徐集镇聚焦选派干部能力提升，增强履职硬本领、激发干事积极性、确保工作有成效，进一步培优建强选派干部队伍，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为。

　　写好“培训文章”，增强履职硬本领。专题培训提素质，从农村工作实际需要着眼，采取“请进来”集中学、“走出去”参观学、“坐下来”研讨学等不同形式，对选派干部在基础知识、专业培训等多方面进行梯次递进培养，让优秀者能力更强、素质更高，更好地为乡村振兴服务。比武晒绩争先锋，按照“干什么、比什么”的思路，围绕组织、产业、环境、治理、乡风5个方面，通过比学习、比队伍、比产业、比治理、比实绩，让选派干部走上讲台，结合自己工作经历和学习心得，从不同角度就乡村振兴、基层治理等工作在课堂上交流互动、分享经验。今年以来，徐集镇对全镇6名选派干部开展教育培训会2场次，交流研讨6人次。

　　写好“管育文章”，激发干事积极性。严格管理选派干部，制定《徐集镇选派干部管理办法》，加强对选派干部的日常管理和督促检查，健全驻村管理机制，要求选派干部吃住在村，坚持工作在岗，规范填写《选派干部工作情况月报表》，按期上报工作总结及调研报告，今年以来，采取“四不两直”方式，对选派干部工作开展情况进行督导检查4次。关心关爱选派干部，按规定落实工作待遇，解决好选派村党组织书记食宿等生活问题，提供必要的办公条件，深入了解选派干部思想状态和意见建议，累计与选派干部谈心谈话10余次，从思想、生活、工作等方面关心关怀选派干部，帮助解决实际困难，确保选派干部没有后顾之忧，让其心无旁骛干事业。

　　做好“实干文章”，确保工作有成效。加强对选派干部的季度考核，制定徐集镇选派干部“5+N”精准考核办法，要求选派干部制定“绿色振兴赶超发展”先锋行动季度承诺清单，每季度通报上季度清单完成情况，今年以来，共制定承诺事项40余项，完成30余项。聚焦集体经济发展，要求选派干部制定年度工作计划，立足资源优势、村庄实际，教法子、想点子、出路子，稳步推进村级集体经济发展。切实为民服务，聚焦村庄基础设施短板和群众反映的问题，筹集资金改善帮扶村基础设施，加强美丽乡村建设。驻村以来，帮助全红村集体经济突破百万大关，帮助东方红村建设党群服务中心一座，帮扶成效显著。(王德鑫)