为扎实推进“三公里”就业圈建设，切实解决辖区内企业和居民“招工难”和“就业难”之间的困难和矛盾，实现岗位与需求的精准匹配，六安市清水河街道多措并举，打造“三公里”就业圈，织密就业“一张网”。

　　畅通渠道，强化宣传网。街道将辖区内9个社区均纳入“三公里”就业建设范围，并开展线上线下双渠道宣传推广活动。线下社区工作者们将“三公里”就业圈标识牌张贴在小区单元楼栋、电梯、宣传栏以及社区周边人流量大的场所，保证宣传覆盖到位，让居民足不出小区，就能轻松扫码查看社区周边岗位信息。同时在各社区门口设立“三公里就业圈”宣传海报，引导居民关注平台，扫码注册“社区快聘”，进一步提升“三公里”就业圈服务平台的居民就业登记数量。线上充分利用网格群、居民群等平台定期发送“三公里”就业圈宣传图片文章、职位推荐等信息。

　　摸排到位，完善服务网。为摸排到位，街道人社工作者们通过上门走访、电话联络等方式，对辖区内经营实体和就业困难人员、失业人员、有就业意愿劳动者等进行摸排，及时摸清辖区企业招工及居民求职需求。同时向居民耐心解读相关政策并“手把手教学”帮助他们关注微信或者支付宝小程序“社区快聘”、完善个人简历、搜索周边的工作岗位、发布岗位需求等。通过“一对一教学”，形成“个人登录平台找工作、企业登录平台招人员”的良性循环，充分发挥“三公里”就业圈作用，精准对接企业和居民需求，实实在在把“就业福利”送到居民家门口。

　　精准匹配，实施帮扶网。针对辖区内失业、就业困难、高校毕业生、退役军人等重点人群，依托“三公里”就业圈，创新开展“一对一”帮扶工作。积极做好重点群体的信息登记工作，建立系统台账，做到动态更新，及时将信息录入到“社区快聘”中，利用职能算法、大数据等技术手段，通过发送短信、推荐企业、拨打电话等形式将岗位信息精准匹配给帮扶人员，从而实现精准就业帮扶，不断激发重点群体就业的积极性。在街道和社区工作人员的指导和宣传下，解决了多名居民的就业问题，受到他们的一致好评。

　　就业是最大的民生工程，是社会稳定的重要保障。下一步，清水河街道将进一步推进“三公里”就业圈建设，切实做好促就业、稳就业、保就业工作，持续提升辖区居民的获得感、幸福感、安全感。