今年以来，为稳定市场主体、保重点群体就业，叶集区人社局同向发力，多措并举打好稳岗就业“组合拳”，全力推进就业创业服务工作扎实开展。

　　一是搭建通道送岗位。一方面通过“无事”找书记手机端等区内外线上招聘平台，为368家企业发布职位数12437个次，实现在线选岗，不断提升招聘服务供给;另一方面在区内各乡镇街举办各种线下招聘会、人才夜市等1400余场次，开展送工到企17场2910人。

　　二是提供培训或技能。今年以来按照市场需求培训农村实用技术1430人，农民工职业技能培训1638人，创业培训6场180人;通过与六安技师学院合作机制，为科凡家居开展企业新型学徒制中级工培养，惠及职工60人。实施技能评价提质扩面行动，扩大用人单位自主评价权，认定高级工205人，并开展创业培训6场180余人。

　　三是对口合作拓渠道。叶集区人社局与上海金山区人社局创立“金枝玉叶”合作品牌，围绕就业创业、资源输出、人力资源服务等持续深化交流合作;共同举办创业创新大赛，邀请金山区专家任评委、鼓励两区优秀企业家充分展示各自创业创新项目，介绍项目经验和创新举措，加强两区企业间的经验交流和互帮互助。

　　叶集区人社局将持续落实就业优先政策，联合相关部门完善相关政策措施，积极推进各项稳就业、促就业工作扎实开展，加快推动全区就业形势稳中向好发展。(陈阳 赵君)